nature发表论文选导师

医学生考博怎样选导师-如何选择博士导师

导师在整个考博过程中是至关重要的一局，所以如何选择合适的联系时间是非常重要的。考博大多在三月进行，报名的时间大概在10月份左右，考生联系导师的时间一般是在报名前的两到三个月，不宜过早也不宜过晚。又到考博报名时，被问医生该如何选导师呢?

1. 医学导师按研究方向分为三类：医学家、医学科学家、科学家(生物学家)。

医学家主要做临床医学研究的医生，研究的对象是疾病，对循征医学、统计学方法熟悉。医学科学家主要做基础医学方面的研究，研究的对象主要是人体细胞或分子，对病理学、免疫学、动物实验等基础医学方法熟悉。

科学家主要研究对象是分子或细胞，对生物学方法熟悉。如果你的职业规划是当医生，选医学家比较适当。

如果你的兴趣是做某个疾病的基础研究，选医学科学家吧。如果你的兴趣是在CNS上发表文章，最好选基础教研室的生物学家。

2. 导师的教育背景和发表背景。

这两点在网上都可以查到，并需要具体分析。医学家导师，教育背景最好是博士毕业，发表背景要看第一作者同时作为通讯作者外文发表临床文章的质和量，质方面要看文章的循征证据和统计学方法。现在国内有很多导师作为通讯作者发表了很多临床论文、而没有作为第一作者发表临床论文，这类导师一般名气很大，占有很多资源，但对博士的科研指导很可能有限，需要慎重选择。医学科学家和科学家的教育背景最好有国外博士经历，发表背景要看读博和博士后作为第一作者发表的文章，也要看成为导师后作为通讯作者发表的文章。有些导师作为博士或博士后发表背景很好，博导后作为通讯作者发表背景差，很可能独立研究能力有限，也需要慎重。

3. 导师稳定的研究方向。

医学家和医学科学家的研究方向最好是某个疾病，而不是某个技术或方法。如某个导师是研究某个疾病(如：脊髓损伤或腰椎退变)的高手，而不是通过某种方法研究各种疾病(如用组织工程方法构建了椎间盘、又构建软骨等)的高手。科学家的研究方向最好是细胞生物学的某个现象，而不是某个技术或方法。如研究自噬、分化等信号转导，而不是利用分子克隆技术找这个疾病的易感基因又找那个病的易感基因。导师的研究方向可以通过网上查找导师的.发表背景和基金背景得知。

4. 导师能提供的平台。

说白了，就是导师将来对你的毕业分配的帮助有多大。对当医生主要水平来说，平台比努力重要。在大医院就是大医生的水平，在北京上海就是国内最好水平。对当科学家来说，诺奖实验室不留神就是CNS，最差也是JBC，年纪轻轻就可以成名成家，火热的清华教授颜宁就是一个例子。有一类医学家导师只有通讯作者文章，没有第一作者文章，虽然求学问要慎重，但他们有很好的资源，求功利还是可以考虑。

5. 我的考博参考。

1997年世界第一只克隆羊Dolly出生，文章发表在Nature上，我看不懂文章的原理，对分子生物学产生了浓厚兴趣。1999年考博报考了科学家导师廖维宏教授，报考的原因是，他的研究方向是神经(脊髓)损伤的分子生物学基础，是我的兴趣所在，同时他的博士生出国率几乎是100%，也是我非常看重的。读搏期间，做RT-PCR克隆基因，原核细菌表达蛋白和纯化(基因工程)，腺病毒构建和纯化(基因治疗)，神经元培养，脊髓损伤神经示踪(神经生物)，毕业时发表了外文文章，博士同学中第一个拿到国外博士后offer。现在做这些事还是比较容易，在当年难度还是非常大的。自己的分子生物学兴趣和出国愿望都得到了满足，还有比这个更快乐的吗?

一句话总结，求学问选择能力强的博导，求功利选择人脉好的博导，这都无可厚非，只要遵从自己的内心。

导师性别无关，人品好就行，很多男老师反而会更照顾女生，一般建议选择年纪长、更资深的导师更好。如果今后希望读博进入高校工作，建议选择院士、973、863、长江学者、国家杰青这类、高校行政职务比较高的老师、发论文影响因子高的老师（论文这种东西努力是一方面，研究方向也真的很重要）、有留学背景或者学生出国较多的老师（目前高校界的鄙视链还是外来的和尚好念经，这里并不是贬低国内高校，只是说选择国外优质高校镀金回来机会确实会好一些，而且到时候申请联合培养，实验室的资源和背书其实也比较关键，这样在跟老师相处的过程中，很多事情的眼光也会更长远，因为今后博士，甚至工作以后跟老师的联系很可以还是比较紧密的。 如果你是今后希望毕业后选择就业，那么有两种思路：一种是选择行政职务比较高、又比较放养的导师，这种导师一般有小老板具体管科研，但是毕竟又是挂在你导师的名下，其实小老板也不好过多干涉你（部分人品不行的小老板除外），这样你可以有更多时间去意向企业实习，一方面实习可以帮您迅速明白自己求职短板是什么，并且可以针对性的补足，另一方面，也是一种快速拓展职场人脉的机会，通过跟职场的人交流中，可以更好的了解岗位区别、公司区别、行业区别，包括城市优劣等等。 而且很多行政职务高的老板，在职研究生也是一种资源，当然其实实际帮助非常有限，但是很多时候信息本身就很重要。一种是选择企业资源比较丰富的导师，横向课题多，跟企业联系紧密优点是：项目经验在求职的过程中，跟企业联系紧密，很多可以直接认可为企业实习经历或者实操项目经验，而且项目操作逻辑也更符合企业的实际情况。 缺点是很多横向课题往往是盈利性的，企业对于工作成果是有实际要求的，那样就要求可能会占用你实际的学习时间，而且横向课题往往发论文会比较难，对于专硕还好，但是对于学硕来说，很多学校已经要球毕业要发表一定层次的期刊论文，那种就要自己做好评估（这里给大家介绍一方法，其实很多时候不一定要强求导师改变你的研究方向，要注意看清楚，硕士毕业的期刊论文是要求学科相关，还是论文相关，如果仅仅是学科相关，那么可以毕业论文写自己的实际研究方向，但是期刊论文发一个实验室比较容易灌水的方向，也可以跟博士师兄关系好一些，看看有没有什么比较好顺带的）。 还有一种就是了解实验室的过往就业领域，选择有比较优质就业的机会的实验室。导师或者师兄的内推，特别是BAT、大疆、海康、3C数码这类高薪高压的公司，内推能够帮你省掉很多麻烦，而且能够给你分享面试的经验，实习和补招的机会也相对会多一些。 希望以上的回答对你有帮助！。l***2019-06-2100 虽然不是此方向，但是强烈建议你在找导师的时候不要轻易将目标集中在一两个人身上。容易一叶障目。我建议的好的导师是这样的：若你有志学术，他可以给你提供较为优质的资源，比如好idea（瞎提idea就是毁人前程）；好的条件，比如舒适的实验室，较为丰富的补贴，等等。 若你在读书过程中无志学术，比如想转行当码农（笑），也不会威胁你不能毕业，不会天天逮着你骂，因为他知道人总是会变的，给人活路就是救人一命；对于上不下去的人，放他一马，给个证，大家好聚好散。 其实没上过研的人可能并不知道，满足以上2个要求的老师有多难找，因为这要求此导师有较强的能力和广阔的胸怀啊！我觉得只有院长级别的才能match。 所以，我的叙述也只敢用“较为××”这样的词。但是，2个条件排优先的话，个人认为，广阔的胸怀是靠前的。道理已经讲了。所以对这些老师排序的话，我首先不推荐女导师和年轻导师。 没有性别歧视，但是以我见过的大多数女导师，都是严厉和push的；而年轻导师可能人不错，但是迫于自己的科研压力，他不得不逼你啊。 至于其他2个，我建议见面交流。其实说了这么多，该踩的坑你照样会踩，你也肯定不会听我的，比如看了你的描述，你现在大致会想“我就是去一心学术的，就是要sci，nature的，严格的导师岂不是很好？”哎，那我就送你一句话吧，“人呐，就都不知道，自己不可以预料。 一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗。但是也考虑到历史的行程。”多希望去年此时，也有人给我讲这些。