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试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区2011-04-14作者：广州金鹏律师事务所张亚美、蔡飞浏览数：11,360(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）从2008年1月1日起至今，《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同...
因员工原因不订立书面劳动合同用人单位是否应支付二倍工资差额原告：某大厦有限责任公司被告：韩某某原、被告于2007年4月3日建立劳动关系，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日，被告在原告工程部任水暖工。
浅谈我国劳动合同的订立原则3000字的论文劳动合同的论文浅谈我国劳动合同的订立原则3000字的论文题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。
进一步完善我国劳动合同法律制度的思考(论文)论文,法律,规定,进一步,劳动合同,制度论文,劳动合同的,完善的内容摘要：自改革开放以来,我国劳动关系发生了很大的变化，尤其是自2008日《劳动合同法》施行以来，我国的劳动社会法律关系法制化进程得到明显的改善，社会方面也得到了明显的...
建立劳动关系后，没有签订劳动合同的应当在用功之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不签劳动合同，劳动者的权利怎么维护呢？如果没有书面合同那劳动者的工资怎么计算呢？第一步有约定的按约定第二步，没约定或约定不明的按照集体合同规定的标准
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最…
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益，而用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败…
员工主动放弃签定劳动合同及社保,企业如何应对摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对?劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...
人力资源管理中劳动合同期限等问题的探究劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分。本文主要介绍了劳动合同期限，不同期限对劳动关系影响的对策，并简要介绍了订立劳动合同过程中的时间要求，以及劳动合同中的试用期、服务期条款等...
论文范文：概述劳动合同法之“用工”意义.docx,论文范文：概述劳动合同法之“用工”意义第一章劳动关系的构成要件：从“签约”到“用工”的演变从一般意义上来说，劳动合同书面形式具备两大功能，一是能够调整劳动关系，二是能够证明劳动关系。
如果劳动者故意不与用人单位签书面劳动合同,而此时已开始了劳动用工,按规定是已与劳动者形成了劳动关系,由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情...
仍不补订书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务,强制要求签订书...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应...
一、必须要签书面劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳...
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于不签约书面劳动合同论文的问题>>
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒...
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
但是不签,法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
1、首先劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,这是法律的明确规定,如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险:(1)、未签的合同并不能免除用人单位为...
一、必须要签书面劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳...