在催收公司中担任一线组长的陈红看来，催收行业的人员流失很严重。“我们公司招聘部门招来的人，很多都是学生来实习的，有些人的心理承受能力比较差，干了一天就不想干了。还有些是属于比较娇气的，要组长天天关心，不然就觉得没有人情味。
在催收公司中担任一线组长的陈红看来，催收行业的人员流失很严重。“我们公司招聘部门招来的人，很多都是学生来实习的，有些人的心理承受能力比较差，干了一天就不想干了。还有些是属于比较娇气的，要组长天天关心，不然就觉得没有人情味。
本文在对X公司催收人员进行绩效考核体系优化时，运用了层次分析与平衡计分卡法，其结论具有理论与现实的双重意义和价值，但还有很多疏忽与未尽之处：（1）此次使用的问卷是以X公司贷后催收人员为样本专门设计的，旨在了解绩效考核机制的建立，一线催收员工的态度与评价，因此问卷...
而现金贷催收人员也比去年流失了三分之二。另一方面，现金贷平台为了增加催回率，不停提高催收佣金，最高时，佣金居然达到了90%。...
过去的催收人员培训3天，就能上岗，而现在要培训2个月。“这期间都是公司在养他们。”催单侠CEO李晓炜表示。所以，很多催收机构会到三四线、人力成本低的城市，招募催收人员。一边是疯狂招人，另外一边，还有大量人员流失。
针对催收的监管愈发严格，行业自律也让催收变得更为规范，让“初见光明”的催收从业者认同感降低，人员流失率进一步加大，有业内从业者称“过年回家，亲戚问是做什么工作的，自己都不好意思说是催收，只能委婉告知是做金融的”。
针对催收的监管愈发严格，行业自律也让催收变得更为规范，让“初见光明”的催收从业者认同感降低，人员流失率进一步加大，有业内从业者称“过年回家，亲戚问是做什么工作的，自己都不好意思说是催收，只能委婉告知是做金融的”。
岗位绩效管理办法1.0目的：为充分发挥管理者的计划、组织、指挥、控制和协调职能，促使管理者履行起基于管理目标的实现对工作的设计、安排、督促、评价功能，在要求员工履行好正常的工作职责的基础上，激励各个岗位能有更优秀的表现和工作成果，将集团年度经营目标层层分解到季度...
他统计发现，印尼催收员工的流失率，比中国的高约30%。实际上，催收员在当地已算高薪职业。在李晓月的公司，工作最积极的催收员，每个月可以拿到近1万元的收入。一般的催收员，每个月也能拿到3500-4000元...
1.3本文研究的核心问题在充分调查和深入研究、分析的基础上，本文拟回答以下问题：公司资料的搜集，深入研究F公司应收账款管理上存在的不足。.(2)分析应收账款产生的原因。.(3)寻找解决的方法和对策。.1.4本文研究方法1.4.1实地调研法通过对F公司的...
关于公司人员流失问题的论文_管理学_高等教育_教育专区。北京广播电视大学行政管理开放专科毕业作业题目:关于北京蒲菱物流公司人员流失问题分年学姓校:朝阳分校级:2007...
文秘帮企业人员流失论文范文,编者按:本文主要从界定关键员工;认识深层志趣;深层志趣导向的职业忠诚度培育三个方面进行论述,其中,主要包括:急速变化的市场要求...
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关于公司人员流失问题的论文题目:关于北京蒲菱物流公司人员流失号:077050078名:高彬彬指导教师:目录摘要蒲菱公司员工流失现状)员工职业发...
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所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出,对于竞争十分激烈的企业来说,人才成了企业发展的关键,如何吸引、培养和留住人才,防止员工流失,成为...
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人员流失论文范文哪里找,怎样写?人员流失毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见?
关于公司人员流失问题论文.doc,北京广播电视大学行政管理开放专科毕业作业题目:关于北京蒲菱物流公司人员流失问题分校:朝阳分校年级:2007春学号:077050078...
文秘帮人才流失论文范文,[摘要]民营企业在国民经济发展和社会稳定中起到了重要作用。企业竞争中更多的是人才的竞争,文章揭示了人才流失的原因,阐述了解决民营...