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浅析基于KPI的绩效考核体系.发布时间：2020/5/28来源：《工程管理前沿》2020年第07期作者：卞龙龙张强邓维清.[导读]本文抓住某公司实现战略目标的关键要素，并将关键绩效指标到部门、员工的具体工作中，初步探索出适合不同业务种类的员工的KPI指标...
基于KPI的绩效管理体系设计.北京交邋大学硕士学位论文2．3．绩效管理的目的绩效管理的目的不在于考核部属，而是透过一种系统的方式取得、记录与分析员工在过去～段对间中工住上的表现，以及工作进度状况，通过评估与圜馈来提升下属的工作监绩，并逡...
巴斯夫公司KPI绩效考核体系构建研究北京理工大学工学位论文摘要中国市场竞争不断加剧,中国经济迅速腾飞,导致外资企业在中国市日渐失去了以往的优势和竞争力,企业如何留住优秀员如何激励员工为企业创造更多的财企业管理者和职业经理人所关注。
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[3]安娜.基于KPI的国有企业绩效考核体系研究[J].企业改革与管理,2016(10).[4]晁世元,王林,王俊杰.基于KPI的LF公司绩效考核指标体系构建[J].企业管理,2015(02).【探究企业绩效考核指标体系构建论文】相关文章：1.企业年度绩效考核方案2.
巴斯夫公司KPI绩效考核体系构建研究-北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文摘要中国市场竞争不断加剧，中国经济迅速腾飞，导致外资企业在中国市场日渐失去了以往的优势和竞争力，企…
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xx公司绩效kpi考核体系论文..doc,XX公司管理人员绩效考核体系研究摘要:管理人员是企业核心的人力资源,本文根据各种管理人员的岗位职责与要求,寻求建立一套综合...
一、KPI绩效考核体系的建立1.KPI绩效考核的概念KPI的英语全称是keyperformancelndication,中文翻译为关键业绩考核。绩效考核体系是每部分又相互联系的完整...
【摘要】:绩效考核是人力资源管理的核心内容之一,完善的绩效考核体系不但能够有效的实施绩效管理,更能帮助企业提高管理水平,实现企业发展战略。本文研究的目的是要通过科学的...
基于KPI的销售团队绩效考核体系研究论文.doc56页内容提供方:smdh大小:599KB字数:约4.82万字发布时间:2017-09-09浏览人气:34下载次数:仅上传者可见收藏次数:0需要金币...
毕业设计(论文)任务书题目:基于KPI的绩效管理体系设计人力资源管理学生:设计(论文)指导教师:party´smasslineeducationalpracticeAccordingprovincial...
然后,将公司级关键绩效指标进行层层分解,设计出完整的部门级KPI、员工级KPI,之后设计出各指标权重。最后,提出S公司绩效考核的实施要点、结果应用,根据S公司的实际情况,强化优...
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wf团购网绩效考核体系设计[本文97页]td公司绩效管理体系的研究与设计[本文92页]lq供电局变电运行员工绩效考核的关键[本文53页]合作金融企业kpi绩效考评体系研究[本文72页...
KPI绩效考核体系的设计...113.1SD公司原有考核体系...113.2绩效考核体系改进设计原则...144KPI绩效考核体系
附表KPI指标权重调研(31)摘要为了研究绩效考核在企业中的效度,本文采用关键业绩指标法进行绩效考核体系的设计。首先根据“二八原则”找出公司战略实施成功的关键成功因素,...