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论文将佳木斯市大润发超市员工作为研究对象，通过对超市进行实地调查以及深入分析，找到超市员工绩效考核中哪些环节存在着问题，并分析其产生的原因，从而进一步的进行优化，保证超市的绩效考核可以顺利的实施，使超市和员工的利益可以兼顾，保证超市得到更好的发展。
大润发超市基层员工绩效考核制度中明确规定要对绩效考核结果进行审核分析并及时向员工反馈，也就是在考核结果公布之后，相关人员需要和参与考核的员工做有效沟通反馈，从而肯定员工成绩，提出绩效改进意见。.但是实际上，绩效考核工作完成之后...
4.2莱芜市大润发冷链物流绩效评价-214.3绩效评价结果分析-245莱芜市大润发提升冷链物流绩效对策-275.1树立正确的管理理念-275.2加大基础设施投入-275.3大力培养冷链物流人才-275.4促进信息技术应用能力-285.5推广技术创新-28结论-29致谢-30
目录1.组细结构及职位分析2.绩效及薪酬管理3.SWOT分析4.人力资源招募及培训5.评价与建议“大润发”超市人员分析总经理经理（杂货）经理（百货）经理（服务）理货收银导购采购企划经理（生鲜）副店长岗位名称岗位人数岗位职责职位要求超市
大润发超市员工绩效考核分析上海大润发超市的仓储管理改浅谈企业存货管理与控制----百度推荐天津市滨海新区番茄病毒病病情调查研究发布于10-29番茄因口味独特、食用价值高、含有丰富的营养物质，导致其被世界各地广泛栽培种植。
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2016电大行政管理论文电大行政管理本科毕业论文.doc,2016电大行政管理论文电大行政管理本科毕业论文中央广播电视大学芜湖分校毕业论文（本科）题目：芜湖大润发员工流失现状及对策分析专业：姓名：学号：指导教师：完成时间：目录论文
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摘要：绩效考核是企业绩效管理中的一部分,是为了帮助企业达成目标，充分发现企业管理人才中的问题，注重做好员工与企业之间的利益分配，有效促进员工与企业的共同成长。通过对现有人力资源绩效考核方式的对比，得出运用层次分析法可以解决绩效考核中决策准则较多并且不容易量化的问题。
15组任务书家乐福绩效考核.doc,中北大学课程设计任务书2013~2014学年第2学期学院：经济与管理学院专业：工商管理专业学生姓名：名单附后班级：11090141课程设计题目：家乐福绩效管理课程设计起迄日期：6月3日～6月6日...
所以,一套合理的绩效考核制度既可以帮助员工更好的工作,也可以使企业更好的发展。论文将佳木斯市大润发超市员工作为研究对象,通过对超市进行实地调查以及深入分析,找到超...
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