毕业论文关键词：应届大学生；高离职率;企业ReasonforLeavingandCountermeasuresofgraduatingstudentsAbstract:In2015thenumberofcollegegraduateswillreach7.49millionpeople,inthefaceofsuchdifficultemploymentsituation,everyjobishard-won.
HumanResources人力资源MODERNBUSINESS现代商业133浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策福建省职业技能鉴定指导中心350001摘要:单位引进大学毕业生有助于为组织注入新生活力，改善人才结构，提高整体职工素质和水平。
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中小企业降低新招大学生离职率研究.pdf,中小企业降低新招大学生离职率研究论文作者：阴月灵中小企业的人才流失不但是当今中国社会最严峻的问题之一，也关系着中小企业的发展。因此中小企业应该努力留住人才降低应届大学毕业生的离职率。
中小企业的人才流失不但是当今中国社会最严峻的问题之一,也关系着中小企业的发展。因此中小企业应该努力留住人才降低应届大学毕业生的离职率。一、新招大学生离职问题对中小企业造成的损失目前新招大学生离职率较高是中小企业所面临的诸多人才问题中一个极为突出的问题。
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2014-03-08求一篇社会调查类的论文92014-06-13求一篇关于大学生消费观的论文，3000字，谢谢啦，302017-02-25为什么大学生离职现象如此频繁2013-09-13求一篇关于大学生就业问题的论文362011-11-06求一篇关于大学生环保意识的调查报告，论文的
大学生安全教育论文大学生安全教育随着社会主义市场经济体制的确立和市场主体的多元化、横向化，社会关系的复杂化，特别是随着教育体制改革的发展和深化，大学生毕业由原来的国家统分统配向自主择业的转化，大学生如何安全平稳地走向社会和适应社会，并在社会中生根开花，有所作为...
体育精神姓名：许祖兴学号：2012211899班级：03131205专业：财务管理专业摘要：羽毛球是体育运动项目中历史悠久的项目之一。它不仅能锻炼身体，建立友谊，陶冶情操，而且还兼有文化娱乐内涵和体育竞技的双重特点。
【论文】新就业大学生的心理契约与离职倾向关系研究cqvip面口彭川宇摘要:本文从新就业大学生个体感知角度出发,探讨新就业大学生心理契约构成维度及其与工作满意度和离职倾...【论文】医院员工心理契约与离职倾向关系的实证研究...
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调整新就业毕业生心态正文关于大学生及社会心理学及人际关系方面的优秀学术论文范文,大学生有关论文范文,关于大学毕业生频繁离职的社会心理学探析相关论文...
2017届)本科毕业论文(设计):论文题目:大学生初次就业高离职率的原因及对策研究学生姓名:所在学院:公共管理学院专业:人力资源管理学号:指导教师...
通过探索性因子分析结果发现,影响企业中的大学毕业生离职的因素主要包括五个,分别为报酬因素、个人特质、领导因素、工作压力和组织因素。最后,论文以结论为依据,对企业如何...
内容提示:云南行政学院学报2006年第2期应届大学毕业生离职风暴的心理困境探究刘渊.刘敦虎(四川大学公共管理学院行政管理系,四川成都,610064)...
3、高离职率对社会的影响据统计应届大学生初次就业工作一年之内,一些单位的流失率高达70%,最低的也有30%左右,总体来看,应届大学生在初次就业的单位工作两年的...
大学生离职原因分析.doc,挥别校园,应届毕业生踏上了自己第一个工作岗位。本该是踌躇满志大展拳脚的时候,但在网上“闪辞”却成为了“职场新人”们探讨的新话题...
作为还没有毕业的大学生,想着暂时入职一家企业做着先,在1月份的时候,我这边在入职了一家上市公司的财务文员,其实刚入职的时候就觉得环境太差了,并不打算多待。...