浅谈弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用论文作者：钟丽华论文关键词：福利弹性福利计划应用论文摘要：在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。
四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。
高工资所带来的高成本让国企不堪重负，于是大多数国企采取提高员工福利的措施享受税收优惠政策；二是“显性化”部分“隐形福利”项目。.弹性福利模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择...
工商管理论文范文移动客服中心的绩效考核与薪酬设计[摘要]企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源成为企业生存和发展的第一资源。面对日益激烈的竞争环境，企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系，特别是薪...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
Doc-02RD8X；本文是“论文”中“论文指导或论文设计”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,305字，word格式文档。内容摘要：经济性薪酬是指能以货币来衡量的，早期工厂制度阶段，最低工资…
关键词：人力资源薪酬管理；问题；解决对策.1人力资源薪酬管理中存在的问题.1.1制度结构设计不合理.当今社会经济发展日益加快，企业员工在薪酬和福利待遇上的要求也随之变化。.企业在进行人力资源管理的时候要关注薪酬管理，既要符合社会经济的发展...
在星巴克兼职伙伴每个人都有意外险、重大疾病险、意外伤残险。全职伙伴在此基础上，门急诊、住院医疗可以全部报销医药费，全职女性伙伴还另有生育补贴。人力资源管理方面我们以星巴克为例来谈谈中国餐饮连锁企业薪酬管理现状及对策研究论文。
路桥设计企业薪酬管理问题及对策摘要：摘要：科学、合理的薪酬管理体系，是保障企业员工利益、调动员工工作积极性的关键。在本文研究中，本文以路桥设计企业为对象，通过对其薪酬管理现状分析，结合具体问题，展开具体分析，并以此为依据，提出制定岗位薪…
论文的第一章主要是阐述本项研究的理论与实际意义、本项研究涉及的薪酬弹性和薪酬弹性机制等核心范畴、国内外相关研究已经取得的进展和不足；论文的第二章阐述的是本项研究赖以展开的基础理论(人力资本理论、工资与薪酬理论、公平理论等)；论文的第三
浅谈弹性福利方案在企业薪酬管理中的应用论文关键词:福利弹性福利方案应用论文摘要:在强调“以人为本,和谐开展〞管理理念的今天,单一的福利方案很难满足员工的多样性、多...
适用:作为经济论文科目,编写学士学位论文、本科毕业论文戒发表期刊、评初级职称的参考文献;提供作写作参考,解决学术论文怎么写及格式等相关问题。作者:正文...
内容提示:弹性化福利企业薪酬管理●●文/种华集团有限责任公司孙纳珍王盛壬保全传统的福椭9度已不濑葫足需要,人力资源啬汀_1就要献多样他鲁捌项目,使福利的效用...
论文>期刊/会议论文>弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究文章编号:100l—148x(2011)cr7一0084—05弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究(广东金融学院...
内容提示:管理实务P.042人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.043P.042人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.043一、关于高弹性薪酬模式本文中所...
本文主要论述在企业经营实际中如何运用这种薪酬激励模式才能有效发挥其激励性,充分激发员工积极性.首先从高弹性薪酬模式特点和优劣开始阐述,然后据相关理论假设...
【摘要】:本文以契约为基本视角,实际上是将薪酬分析的内生性和外生性视角结合起来,实证地分析我国现阶段的上市公司高管在薪酬业绩弹性存在的问题。基于2003-2011年的数据,本...
人力资源薪酬管理论文人力资源杂志在线咨询摘要:人力资源薪酬管理是企业提振员工工作积极性、优化企业人力资源配置以及吸引并葆有大量高素质人才的有效途径,是企业长足发展...
X移动公司基于业绩的弹性薪酬设计-工商管理专业论文.docx,华中科技大学硕士学位论文华中科技大学硕士学位论文II摘要伴随互联网经济的快速发展,具有竞争力的...
导读:本论文可用于公务员薪酬论文范文写作参考研究。(沈阳大学110044)中图分类号:F2文献标识码:A文章编号:1007-0745(2014)04-0223-01摘要:合理的公务员薪...