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我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11，5202、薪酬设计公平性
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
本科毕业论文_富士康的劳资关系的探讨与对策(模范文章)本科毕业论文学年论文题目：富士康的劳资关系的探讨与对策系别：工商管理学院专业班级：人力资源管理1班目录11.绪论选题背景和选题意义劳资关系的相关理论综述42.富士康劳资关系现状公司简介富士康劳资关系现状分析63...
[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).[10]周霞,李国辉,石爱玲等.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1).更多免费论文范文下载：重点论文网：大学生毕业论文范文下载|毕业论文格式
浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析流失,原因,人力,富士康,对策分析,及对策,分析富士康,原因及对策,以及对策,流失摘要：人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。
企业薪酬管理的公平性是推行员工工作绩效管理的基础，企业薪酬管理对员工工作绩效管理的影响主要集中在如下几方面：.4.1提升员工对企业的满意度.薪酬管理的公平公平性与员工对企业的满意度与信任度密切相关,员工是创造企业价值的主题,也是实现企业...
富士康暑期社会实践报告范文20xx年的暑假，我和班上的三位同学一起到郑州富士康打暑假工。这已经不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和体会，当然这次富士康之行也是让我感受…
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
对成都富士康薪酬管理的思考毕业论文_幼儿读物_幼儿教育_教育专区对成都富士康薪酬管理的思考毕业论文目录内容摘要和关词………Ⅰ一、前言………1二、案例调研………1...
毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:教育层次:学生姓名:指导教师:完成日期:2012二、案例调研„„„...
人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理.pdf9页内容提供方:qiuzhimin2019大小:489.48KB字数:约9.16千字发布时间:2020-06-13浏览人气:22下载次数:...
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富士康员工薪酬管理制度研究。关键词:薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言:本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系,薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析,以此为例总结...
富士康学识回报工资福利一,关于现代企业薪酬制度的理论概述1.薪酬制度概述(1)薪酬的概念.薪酬是企业对员工所做贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力,学识,技能,创造所付给的相...
3.2富士康连跳事件原因分析(7)3.3富士康劳资关系存在问题的原因分析(7)4.改善富士康劳资关系的对策建议(11)4.1以人为本,加强人性化管理(11)4.2设计公平合理的薪酬制...
内容提示:四川电大毕业论文(设计)毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:教育层次:学生姓名:学...
2.2富士康劳资关系现状分析3.1研究方法3.2富士康连跳事件原因分析3.3富士康劳资关系存在问题的原因分析114.1...加强人性化管理...114.2设计公平合理的薪...
近期来,富士康企业的连环跳事件,引起了社会各界人士的高度关注.但富士康事件背后真正的原因究竟是什么?本文对富士康连环跳事件的剖析,则是从目前员工收入问题及公平性的角度...