3.4员工与主管有效沟通的双向努力此外，下属在目标设置和目标沟通时还需要注意的是：1）尽早与人力资源管理师（二级）论文：PBC在绩效考评实际运用中的问题和解决办法第10主管沟通，明确主管的要求和期望后再开展工作，不能简单的埋头工作，更重要...
管理学论文：基于PBC的基层员工绩效管理体系研究.docx,基于PBC的基层员工绩效管理体系研究论文导读:：个人绩效承诺（PBC）是继承目标管理思想一种战略绩效管理工具，它使企业战略目标与员工目标达成一致，保证员工的工作支持企业发展。以...
论文导读:：个人绩效承诺（PBC）是继承目标管理思想一种战略绩效管理工具，它使企业战略目标与员工目标达成一致，保证员工的工作支持企业发展。以M公司PBC实施的实例，探析个人绩效承诺的构建、实践步骤和绩效结果应用价值，为企业PBC绩效考核提供了实践指导。
第三章基于PBC的绩效管理1.什么是PBC？（PBC在IBM公司使用分享）2.基于PBC的绩效管理与传统绩效管理的区别3.PBC绩效管理指标体系及主要内容4.PBC绩效管理全流程5.如何有效运用PBC来落实企业战略目标？6.PBC的撰写方法及要求7.
3.3PBC绩效考核不同岗位和不同考核期的员工，考核期和对其进行考评的责任者也不同。基层员工的工作期较短，时效性比较强，宜短期内进行考核，因此对基层员工实行周度和月度PBC绩效考核怎么写论文。
中国论文联盟收集整理的免费绩效考核材料、绩效考核标准、绩效考核实例、绩效考核资料1.行动学习研讨：绩效管理推行的难点及解决2.绩效管理推行的难点盘点3.绩效管理推行的若干策略
海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
很重要的就是华为独具特色的员工绩效管理、薪酬福利和激励体系，包括基本理念和具体实践流程，以及全方位发挥作用的个人绩效承诺书（PBC）。.华为公司绩效考核与激励的核心理念分为三个过程：.基于公司文化（使命、愿景、战略、核心价值观），以客户...
中、基层员工PBC绩效考核办法(试行)林家小铺.分享于2012-11-1508:51:10.0.中、基层员工PBC绩效考核办法(试行)办法,考核,员工,PBC,绩效考核,pbc绩效,、员工,pbc考核,绩效考核表.文档格…
中、基层员工PBC绩效考核办法中、基层员工PBC绩效考核办法(试行)【目的】第一条强化以责任结果为导向的价值评价体系,不断提高人均效益,增强公司的整体核心竞争力。.第二条适应公司业务变革和功能型工作文化向流程型、时效型工作文化的转变,促进跨...
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资源描述:《公司PBC绩效考核实施细则2015》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司PBC绩效考核实施细则2015(8页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、公司PBC绩效考核实施细则(暂定)...
PBC绩效考核工具是紧密围绕“业务”来进行考核管理的一项工具,使用PBC绩效考核工具的前提是管理层有能力帮助员工分解承诺目标,且每个员工承诺的目标是可量化的,公司对于要什么很明确、战略目标相...
论文>毕业论文>中、基层员工PBC绩效考核办法(试行)中、基层员工PBC绩效考核办法(试行)中、基层员工PBC绩效考核办法(试行)第一条强化以责任结果为导向的...
绩效考核工具之PBC考核,适用于团队的考核文献参考,PPT格式也用同步用于教育培训,PBC其实是紧密围绕“业务”来进行考核管理的一项工具
绩效趋势的回应需要全方位的竞争;需要专注于商业目标;需要回报绩效;需要区分高效的或低效的个人/团队;需要给人力资产合理的回报;所有这些都需要一套有效的...
中基层员工PBC绩效考核办法试行目的第一条强化以责任结果为导向的价值评价体系,不断提高人均效益,增强公司的整体核心竞争力。第二条适应公司业务变革和功...
规范绩效考核流程,保证绩效考核工作有组织的进行,保证考核结果的有效和及时性。业务目标本流程对上述目标的贡献2流程起点下发绩效考核通知制订并下发绩效...
2、对照被考核者的个人业绩承诺内容,---本资料来自-附件五员工绩效意见反馈表(本表由在月度PBC绩效考核中,必须在“说明”一栏注明理由,或者存在明显的失误...