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区域人才吸引力的定量评价与比较认领被引量：26收藏分享导出摘要人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势,低值区面临人才流失的巨大压力。
关键词：人才吸引力；影响因素；提升对策中图分类号：C965文献标识码：A文章编号：1003-8477(2010)02—0043—03当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国才有着更大的吸引力、理清不断提升城市人才吸引力的思力的竞争说到底就是人才的
产业集群人才吸引力及其影响机制研究,产业集群,人才吸引力,多层次模型,影响机制,协同整合。20世纪80年代以后,世界经济版图上涌现出大量的具有竞争活力的产业集群。产业集群推动了区域经济的增长,构建…
大多数人才都是根据以上这些因素对城市吸引力作出定性评价。本题要做的就是根据人才的需求，建立数学模型，结合各方面的因素定量的评价城市对人才的吸引力。本题有三个问题：（1）根据数学模型及收集的数据，量化的评价深圳市的人才吸引力水平。
2018深圳杯数学建模A题.2018思特奇杯数学建模竞赛题目（请严格遵守对论文格式的统一要求）A题-人才吸引力评价模型研究在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下，一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策...
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。,2018-02-26-20:02:00
宁夏投资环境定量评价与创新对策研究的论文地方战略论文国内外的发展经验表明：投资与经济增长是正相关的，只有高储蓄及高投资才会带来较长时期的经济高增长；内力只有与外力形成合力，才能充分发挥出最大的能量，从而达到最佳效果。
——解读《关于完善科技成果评价机制的指导意见》作者：朱昌明导读：8月2日，国务院办公厅正式发布《关于完善科技成果评价机制的指导意见》(以下简称《指导意见》)，这是我国科技体制改革的划时代的文…
中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的通知.中办发〔2018〕6号.各省、自治区、直辖市党委和人民，中央和国家机关各部委，解放军各大单位、中央军委机关各部门，各人民团体：.《关于分类推进人才评价机制...
然而沿海经济发达地区接纳大学毕业生的容量毕竟有限，势必会造成“僧多粥少”、大学毕业生就业难的局面。近几年，我校毕业生选择到沿海经济发达地区和大中城市就业的人数比例稳中有降，直接反映了这些地区人才竞争激烈、就业难等现实状况。
人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人...
我国城市人才吸引力评价的定量评估《商业经济》2018年第8期|陈蕾西北师范大学商学院作者认证|导出参考文献★收藏|论文服务:论文检测论文选题摘要:基于近两年来我国一些...
宋鸿陈晓玲.区域人才吸引力的定量评价与比较[J][J].中国人才资源开发,2006,:26-28.宋鸿,陈晓玲.区域人才吸引力的定量评价与比较[J].中国人力资源开发,2006,(03):26-28.宋鸿...
根据经济发展水平、城市规模与环境、文化卫生水平、生活条件和事业前景五个维度,建立了人才吸引力的指标评价体系,并根据统计年鉴等调查数据,运用因子分析法深入...
本文的创新之处在于:(1)在对人才吸引力评价时,不仅从定量角度构建了人才吸引力评级指标进行客观评价,同时分析了主观方面对人才的重视程度,对比了主要的几个新一线城市同...
㈨Y㈣19㈣27删00啦7\我国不同地区科技人才吸引力评价研究学位论文完成日期:指导教师签字:答辩委员会成员签字:2p}}。r。独创声明本人声明所呈交的学位论文是本...
【摘要】:文章针对人才吸引力评价问题,运用数据包络分析法,选取与城市吸引力相关的5个指标建立DEA模型,利用Lingo软件编程求解,得出深圳市人才吸引力水平较高、人...
西安市人才吸引力评价及比较研究人才,研究,评价,人才吸引力,评价研究,吸引力,西安人才,才吸引力文档格式:.pdf文档页数:98页文档大小:12.15M文档热度:...
为了全面深入分析天津市人才吸引力的主要影响要素,本文构建了度整体分析框架,提出采用随机森林法进行异常点度量和特征变量选取,设计天津市人才吸引力影响要素的Logistic...
西安市人才吸引力评价及比较研究论文摘要论文题目:西安市人才吸引力评价及比较研究学科专业:马克思主义中国化研究研究生:李华签名:清华指导教师:王文奎教授...