城市人才吸引力提升路径研究发布时间：2021-05-1915:47所属平台：学报论文发表浏览：次[摘要]基于舒适物视角,总结提升中国城市人才吸引力需要重点关注和解决的问题,主要包括自然舒适物、消费舒适物和社会舒适物.结合我国实际,提升路径还应...
关键词：人才吸引力；影响因素；提升对策中图分类号：C965文献标识码：A文章编号：1003-8477(2010)02—0043—03当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国才有着更大的吸引力、理清不断提升城市人才吸引力的思力的竞争说到底就是人才的
【摘要】：随着知识经济时代的到来,国家、地区以及城市间以自然资源及资本资源为对象的竞争已经逐渐转变为以人才和知识为对象的竞争。拥有足够的人才资源优势才能在竞争中占据有利地位,人才资源已经逐渐成为竞争中最为关键的战略性资源。吸引并凝聚人才成为社会各界广泛关注的问题。
经济欠发达地区如何吸引及留住人才.doc,经济欠发达地区如何吸引及留住人才一、经济欠发达地区吸引和留住人才比发达地区难（一）从客观上来看经济欠发达地区与发达地区相比缺乏吸引人才的魅力1、资本流动规律决定了人才由经济欠发达地区流向经济发达地区。
但由于各个地区经济发展水平的不同，对人才的认知也不同，对人才的吸引力不够，特别是在经济欠发达地区由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难，对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力，致使人才严重短缺，成为制约经济发展的最大“瓶颈”.
产业是吸引人才的重要载体，一个地区有产业链龙头企业、产业综合配套好，对人才的吸引力就越强；反之，产业链弱、产业分散，对人才的吸引力就越弱。(2)城市吸引力。除产业环境外，城市是否具有吸引力，也是人才能否扎根企业的重要因素。
作者:陈艳艳*期刊:《世界经济文汇》出版时间:2021期:3摘要基于吸引与留住员工理论,本文从地区经济发展的角度研究地理位置如何影响公司股权激励,并且检验人才争夺战的调节效应。研究发现,地区经济越发达,公司核心员工股权激励程度越高,而高管股权激励程度越低。
概述西安地区科技人才吸引力评估来源：sblunwen作者：vicky发布时间：2014-10-2009:18论文字数：38544字
论文题目：论中小企业如何吸引人才二级学院：经济管理学院学科专业：工商企业管理指导教师：论文提交时间：2011.06.1320年11月15毕业论文内容介绍论文题目论中小企业如何吸引人才选题时间2011-05完成时间2011-06论文字数6400关键...
东北地区人才吸引力评价及其对经济发展的影响.白鑫.【摘要】：随着经济的发展,国家、地区之间的竞争要点逐渐从自然资源和资本的争夺转向人才与知识的竞争,人才作为驱动经济增长的重要因素,受到各个地区的青睐,许多国家和地区将如何提高自身人才吸引...
地区的本科生源只占全国的3%,5却接纳了全国5%的应届大学本科毕业生;09年的调查数920据显示,上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京...
第29卷第8期V0l_29No.8钦州学院学报2014年8月Aug.,2014JOURNALOFQINZHOUUNIVERSITY地区人才吸引力与城镇化水平相关性研究——以广西为例...
1.西部地区人才资源分布。2000年2月,国家人事部成立了西部人才资源开发领导小组,赴西部11个省区市、东部7个省市和国务院有关部委,全面了解掌握西部地区人才队伍...
本文通过调查实证研究和数理统计分析,对长三角地区人才吸引力的现状进行分析,得出影响该地区人才吸引力的关键因子。基于研究结果,综合分析长三角地区经济...
(2)我国人才吸引力水平总体呈现出由东向西递减的趋势,2016的年排名为“东部沿海>北部沿海>南部沿海>长江中游>黄河中游>西南地区>东北地区>大西北地区”。空间集聚态势较为明显,且随...
李涛;陈彦桦;王嘉炜;侯小冲:地区人才吸引力与城镇化水平相关性研究69地区的人才吸引力的研究建立于广泛的理论之上:从人口迁移的“推拉理论”l中判断影响劳动力的迁移的因...
请结合给定资料,针对“欠发达地区如何吸引和留住人才”这一话题,自选角度,自拟题目,写一篇议论文。要求:1.观点明确,论述充分,条理清晰,逻辑性强,有说服力;2...
㈨Y㈣19㈣27删00啦7\我国不同地区科技人才吸引力评价研究学位论文完成日期:指导教师签字:答辩委员会成员签字:2p}}。r。独创声明本人声明所呈交的学位论文是本...
1.西部地区人才资源分布。2000年2月,国家人事部成立了西部人才资源开发领导小组,赴西部11个省区市、东部7个省市和国务院有关部委,全面了解掌握西部地区人才队伍现状和人才需...
第四章主要以连云港市为例介绍经济欠发达地江苏大学硕士论文区经济、社会发展状况,人才的现状、存在问题及原因分析。第五章提出经济欠发达地区吸引和留住人...