当前位置：学术参考网 > 地区选拔人才指标论文
地方院校智库专家选拔指标体系构建关于对不知道怎么写指标体系论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文指标体系构建方文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。免费关于指标体系论文范文，与指标体系有关论文写作参考文献资料。
本论文对企业人才招聘和选拔工作具有实际的参考价值。1．3．2本论文结构安排第一章绪论，通过对招聘选拔工作的重要意义、我国人力资源和招聘选拔工作的发展现状及发展趋势的综述，阐述了本论文的背景和研究目的。第二章从招聘工作...
高校学生会主席胜任力模型及选拔体系研究摘要高校学生会主席胜任力模型及选拔体系研究专业名称应用心理学师张敏强随着社会的发展，利用“胜任力模型”选拔人才已被人们认同和接受，越来越多的企业、公司、部门在专业机构的帮助下建立了胜任力模型，用以指导选人、育人、用人和...
3.人才选拔任用机制目标要求：改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。
选拔工作的通知.根据河南省人力资源和社会保障厅等6部门《关于实施河南省“811青年人才工程”的意见》（豫人社〔2012〕35号）精神，为加快我省高层次青年专业技术人才梯队建设，经研究，决定开展2020年河南省学术技术带头人选拔工作。.现将有关事项通知...
该省发文：“6篇评正高，3篇评副高”，论文仍是人才评价的重要指标之一！2020-10-0516:00来源:学术那些事图片来源：网络...评价标准普遍性与特殊性的辩证统一，尊重人才的多样性、层次性和相对性，不拘一格选拔人才...
对一个完整的选拔标准来说，单从能力的角度对应聘者进行评价是不够的。面试者还需要考察应聘者的知识、经验等多方面指标。把这些标准进行有效地统一，使其形成一个完整的体系，需要牢记：指标决定方法，要考察的内…
在干部选拔上，华为强调责任结果导向，强调成功实践经验，强调会带团队。在此基础上，敢于破格提拔。在人才发展方面，坚持用选拔机制牵引人才发展，对选拔上来的人要进行培养。以下是华为干部选拔的九大原则。1.坚持从有成功实践经验的人…
专业技术人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）为实现全面建设小康社会宏伟目标，更好实施人才强国战略，建设宏大的高素质专业技术人才队伍，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，特制定本规划。一
附件【附件1“优秀科研人才选拔计划”申请表.doc】已下载次附件【附件2“优秀科研人才选拔计划”诚信承诺书.doc】已下载次上一篇：西安电子科技大学关于2021年暑假放假时间安排的通知下一篇：西安电子科技大学2021年中国研究生数学建模竞赛报名通知
笔者期待这套指标体系的构建,在一定程度上能够对其它地区的人才工作起到借鉴和推进作用。Oj202523车李友钟区域人才工作指标体系构建及个案研究——以上海市...
才服务评价指标分为服务体系类评价指标和服务成服务水平指标包括人才引进、人才培养、人才效类评价指标。前者包括服务环境指标、服务机构指选拔、人才使用、人才交流和人才激励六...
1、重选拔更要重培养。畅通高层次人才培养渠道,搭建人才培养平台,明确人才培养指标,设立高层次人才培养专项经费,使基层专技人员看得到目标,摘得到果子。2、高层次人才选拔政...
龙源期刊网qikan湖北省“三区”科技人才评价指标体系研究作者:吴德胜门玉英王爱群李芳石恋孙茁来源:《湖北农业科学》2018年第06期摘要:以湖...
“论文、专利是公认的成果,也是比较简单的评价方法,第三方佐证材料看起来比较客观,用起来也比较省事,但是却不能以此筛选出高校真正需要的人才。”他强调,高校首先从思想上明确人才选...
第五章提供了一个天津劳特公司招聘选拔的实例,对上面提到的方法进行了灵活的应用,并运用层次分析法确定了公司选拔人才指标,结合定性分析对候选人进行了评价。第...
中国硕士学位论文全文数据库前10条1吴彦;煤炭资源型城市竞争力比较研究[D];山东科技大学;2010年2王璐;高校国际化人才素质指标体系构建[D];上海外国语大学;2010年3柏新华;N...
目的建立一套选拔医学人才的科学方法.方法本文在综合系统评价和现代管理技术的基础上,提出了一种简便,实用的医学突出人才选拔方法.结果建立了一系列评价指标体系和评价标...
针对近年来不断出现的“高考”,以及同一套卷不同地区录取分数线差异悬殊等现象,有人提出治标又治本的方式就在于取消地域歧视,全国一套卷一条分数线,给出的理由是唯才是举、物竞...
所以能够被推选出来的按理来说都是全能型人才，可事实并非如此，为啥嘞？因为推选人才的权力一般都掌握在乡绅手里，所以结果大家自然就知道了，朝廷分配了人才指标，乡绅们拿到指标...