电子科技大学emba多种用工形式下的员工关系管理研究论文答辩.ppt,多种用工形式下的员工关系管理研究——以中国电信BS分公司为例二零一一年十二月答辩人：学号：汇报提纲一、研究背景与意义二、论文的研究框架及方法三、论文的主要内容四、主要结论与展望一、研究背景与意义?
多种用工形式下的员工关系管理研究——以中国电信BS分公司为例二零一一年十二月答辩人：一、研究背景与意义二、论文的研究框架及方法三、论文的主要内容四、主要结论与展望一、研究背景与意义意义中国电信BS分公司是中国电信广西公司的一个中型本地网，公司三种用工形式并存对员工...
在文献研究的基础上，本文探讨电信运营商管理者的领导行为尤其是变革型领导行为对员工敬业度产生影响的作用机制，提出了一个包含变革型领导行为、可察觉的组织支持和员工敬业度这三个变量的理论模型，并提出研究假设。.本文采用结构化的变革型领导...
对外经济贸易大学高级管理人员工商管理硕士（EMBA）学位论文论文题目中国电信集团总部员工激励机制研究主题词企业激励机制改革研究生姓名刘红导师姓名马春光教授论文起止时间2005年8月至10月在通信业迅猛发展的今天，企业面临国际、国内电信激烈的市场竞争，面对国内电信业...
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用...
中国电信股份有限公司员工职业操守守则前言作为一家拥有世界第一大固定电话网络的中国电信运营商，我们的目标是把中国电信建设成为世界级的现代电信企业集团，实现由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商的转变。
在电信企业，提高员工满意度直接关系到顾客满意度的提高和整个顾客满意战略的实施，关系到企业的盈利，必须加以重视和认真实施。与员工保持一个良好的关系是关系营销的一个重要内容。开展关系营销，培养顾客忠诚。
2014暑假电信公司社会实践报告时光荏苒,踏入中国电信江都分公司已经有18天了.在这样一个短暂而炎热的夏季里,我学到了许多新的知识,认识了许多课本里曾描述过的器件,使我的知识从一个平面的感官跨入立体的认识,而这些知识的取得得衷心的感谢电信公司各部门工程师,主任等一些工作人员,是他们...
企业人力资源管理调研报告.doc,毕业论文（企业调研报告）报告名称镇江电信企业人力资源管理状况的调研报告系别管理系专业班级学号×××学生姓名×××指导教师×××完成日期2011年5月10日目录第1章前言1第2章镇江电信企业概况22.1历史沿革22.2经营发展状况22.3企业组织...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]王晓芬.智能时代科技企业核心竞争力提升策略的研究[D].湖北工业大学,2020.[2]朱田…