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22《杜拉拉升职记》中的管理学2.42.4•适当满足人的需要，实施激励，增强员工的满足度。20杜拉拉现身说法：杜拉拉在招聘行政主管时，对于周亮的薪酬问题，拉拉说：“他要七千，我想给七千二，加强一下他的满意度，让他一开始就有个好的感觉，安心在这儿好好干。
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电影《杜拉拉升职记》中蕴含的管理学思想.摘要：<正>现今社会,工作难找,好工作更难找,有发展前途的好工作更更难找。.电影《杜拉拉升职记》,描述了性格倔强、执着、坚毅的女孩杜拉拉(徐静蕾饰演)在经历过乡镇企业的老板扰和港台企业"非人性化的苛刻...
吐槽杜拉拉的自告奋勇但是杜拉拉凭借自己的努力逐渐融入组织，不断升职。行政秘书3500/月销售总监秘书6000/月HR主管12000/月HR经理25000/月附上叠加字幕的好帮手(͡°͜ʖ͡°)微信小程序→戏词自己整理一下管理学原理的知识点...
读畅销小说《杜拉拉升职记》，让我回顾了几个管理学的知识点：一、“SWOT”分析：对优势、劣势、机会和威胁的分析。二、“SMART”原则，这是在工作目标设定中普遍运用的法则：S-specific:在设定绩效考核目标的时候，目标一定要具体化，不可以抽象模糊。
《杜拉拉升职记》读后感大纲1《杜拉拉升职记》概述2《杜拉拉升职记》中的管理学2.1招聘员工尽量使用全面衡量的方法。2.2对员工进行职业培训，完善人、发展人。
为什么这样的开头才算正确呢？因为这其实是一篇书评，说的就是前段时间红透豆瓣半边天的《杜拉拉升职记》。还是拐回来说管理学。我无法形容这门学科当时带给我的震动，我只是突然觉得面前出现了更外的一个世界，而且更加宽阔，更加深远。
杜拉拉与科研的量化管理.《杜拉拉升职记》是近来很火的小说，话剧（姚晨主演）、电影（徐静蕾主演）、电视剧（王珞丹主演）也纷纷。.前不久出差时由于航班延误在机场无所事事，就买了一本，在机场和飞机上一口气读完了，觉得颇受启发。.《杜...
至于《杜拉拉升职记》这本书，还好，很正常，最起码从本质上来说，它是本宇宙内的地球人写的作者的笔力不行，小说架构也差，感情线狗血，各种人物塑造失真和令人反感，包括主角杜拉拉在内没有一个角色讨人喜欢，书中代表的价值观...