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研究发现J市Y区人民法院法官绩效考核机制的考核主体、指标设置、考核方式以及对考核结果的运用等内容均存在一些问题,本文在分析J市Y区人民法院绩效考核机制的问题及其原因的基础上,针对该法院实际情况提出健全J市Y区人民法院法官绩效考核机制的一系列
绩效考核制度对法官的效用研究一、法院绩效考核对法官在收入上的影响力我国的《法官法》第二十三条和二十四条对考核进行了相关规定，考核的结果直接关系到法官的工资和奖惩，对法官的收入会产生直接的影响。
我国法官绩效考评机制完善研究.【摘要】：本文旨在吸收国内学者对法官绩效考评机制的相关研究经验,并实地深入调研了解有关法院当下实行法官绩效考评的最新现状,对我国法官绩效考评机制的理论研究进程和现实运行状况进行一个全面而深入的把握,从而...
“戴着镣铐跳舞”——员额制背景下的法官绩效考核研究钱丰恺，谭明亮（四川大学，四川，成都610225）摘要：最高人民法院发布的《全面深化人民法院改革的意见》明确提出建立法官员额制度，。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
法官业绩评价制度的价值构建和体系补全.论文摘要：司法改革以来各地法院对法院业绩评价进行了多样化尝试。.本文总结现行法官业绩评价制度存在的问题。.提出首先要完善业绩评价制度，明确评价目的，其次要对法官特质进行共性和个性的归纳总结...
法官绩效考评是管理法官的重要手段，但不是唯一的手段。从现行法官绩效考评实践来看，我国的法官管理制度的构建要从法官的选任、分类改革开始，并施以更加科学的激励措施，考评制度，以维护各级法院的良性运行，改良司法环境，保障法官职业。
法官绩效考核制度是“规训的逻辑”在司法管理领域的一个典型代表。.法官绩效考核制度能够加强国家权力对法官的规制能力和问责能力，凸显法官作为国家意志的“代言人”的身份，因而有助于提升法官的政治权威。.但通过对法官绩效考核与职业篮球技术...
“绩效考核作为法院的一项常态化和制度化的工作，是在最高法院"三五"纲要后逐步推行的”，云南大学法学院教授沐润称，“各高级法院2009年前后均了绩效考核办法”。
综合上表可知，在绩效考核工作的开展时间和完善程度上，忻府区、岢岚两个法院从2007年起就先于忻州中院开始研究考核制度并着手制定考核办法，并逐年修改完善，处于基层法院绩效考核工作开展的领先位置。静乐、五寨、原平、定襄、五台、宁武、保德、繁峙八个法院在中院施行考核制度后...