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郑州大学硕士学位论文旅行社导游人员绩效考核指标体系构建研究姓名：祁永卓申请学位级别：硕士专业：旅游管理指导教师：薛建红201204摘要随着我国旅游业的蓬勃发展，导游从业人员的数量逐渐增多，然而导游服务质量却没有显著提高，导游服务已经成为旅游服务中的一块短板，导游回扣...
跨境民族地区导游绩效评价体系构建（工商管理毕业论文）.doc,跨境民族地区导游绩效评价体系构建（工商管理毕业论文）文档信息主题：关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。属性：F-011LGJ，doc格式，正文4830字。质优实惠，欢迎下载！
我国导游人员的现状分析及对策研究导游毕业论文.我国导游人员的现状分析及对策研究摘要：在旅游活动过程中，导游人员是整个旅游服务的轴心；是旅行社的窗口和旅游业的灵魂；是旅游接待工作的主体；是旅游服务的一线人员。.导游服务作为旅游产品的...
本文是一篇工商管理论文，本文在以往学者对导游人员素质和胜任力研究的基础上，采用岗位职责分析、文献分析法、行为事件访谈法、专家小组讨论法获取、汇总、筛选D市旅行社导游人员胜任力要素，根据得到的胜任力要素编制调查问卷1；选取与本次研究关系较为密切的本地旅行社、导游...
旅行社导游人员薪酬方案的现状与对策.doc,毕业论文??标题：旅行社导游人员薪酬制度的现状与对策????系别：工商管理系专业：学号：姓名：指导教师：??年月日摘要导游作为旅行社与游客的利益纽带，于旅行社和旅客而言有着不可替代的作用，是旅行社的中心，维系着游客和旅行...
旅行社导游人员流失的原因及对策分析.李翔凌.（郑州铁路职业技术学院，河南郑州450052）.摘要：作为我国旅游从业者队伍的重要组成部分，导游人员是旅游业的重要生产力，是旅行社中的首要人力资源.和企业的核心竞争力之一。.但现实状况却是，旅行社...
沈阳大学毕业设计（论文）No164.2改善导游人员的生存环境4.2.1改善沈阳市旅行社的管理环境旅行社要做到关爱导游,要把导游员的利益放在第一位,导游人员的工作环境、福利待遇、学习机会都需要统一规划分布实施。特别是新导游,要在工作、生活、学习
关于绩效考核的论文正文.doc,专业资料word完美格式摘要：企业生存发展的关键是要有良好的效益,员工发展的关键是要有突出的业绩,人力资源管理的核心问题是绩效管理。福建御窑珍瓷有限公司实施新的管理人员绩效考核以来,取得了一定的成效但也存在不足。
导游的生存现状与可持续发展途径.随着中国经济的飞速发展，我国旅游市场需求日增长，下面是小编搜集整理的一篇探究导游生存现状的论文范文，供大家阅读查看。.摘要:现代旅游业的快速发展对导游提出了新的更高的要求.然而,导游却面临着巨大的生存压力...
论文第四篇题目：从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法摘要：薪酬激励机制在现代企业中是一种激发广大职工工作积极性、提高企业市场竞争力的核心手段,是推动企业快速发展及效益提升的关键因素。对职工满意度与薪酬激励之间关系的深入研究,是企业设计薪酬激励机制过程中的...
绩效考核文献综述国外的研究主要集中在对导游服务各个方面的质量进行评价,国内正处在导游薪酬体制变革的关键时期,通过对国内的研究文献发现成熟的绩效考核理论并...
文档页数:2页文档大小:25.34K文档热度:文档分类:建筑/环境--安全文明施工文档标签:文献导游考核文献综述绩效考核的导游人员绩效考核导游人员...
国外的研究主要集中在对导游服务各个方面的质量进行评价,国内正处在导游薪酬体制变革的关键时期,通过对国内的研究文献发现成熟的绩效考核理论并没有深入应用到导...
首先与导游人员进行面访谈,对导游的工作进行分析,制定了岗位说明书,了解完成导游服务工作具备的基本能力,初步确定了导游人员绩效考核的一级指标;并对优秀导游...
然后,结合公司发展战略,提出了导游人员绩效考核体系和实施方案,包括绩效考核总体设计、绩效考核指标体系的设计、绩效考核评价方法和绩效考核对策设计,并结合实际运用层次分析...
内容提示:郑州大学硕士学位论文旅行社导游人员绩效考核指标体系构建研究姓名:祁永卓申请学位级别:硕士专业:旅游管理指导教师:薛建红201204摘要随着我国旅游...
3改进我国导游人员绩效管理的措施和建议导游服务是旅游企业发展的关键。制定完善的导游人员绩效管理制度,全方位考核导游人员的服务数量与质量,激发导游人...
【摘要】:国外的研究主要集中在对导游服务各个方面的质量进行评价,国内正处在导游薪酬体制变革的关键时期,通过对国内的研究文献发现成熟的绩效考核理论并没有深...
旅行社导游人员绩效考核指标体系构建研究.pdf文档介绍:摘要随着我国旅游业的蓬勃发展,导游从业人员的数量逐渐增多,然而导游服务质量却没有显著提高,导游服务已...
摘要:国外的研究主要集中在对导游服务各个方面的质量进行评价,国内正处在导游薪酬体制变革的关键时期,通过对国内的研究文献发现成熟的绩效考核理论并没有深入应...