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为进一步了解业绩评价制度建设情况，笔者调取了T市四个中基层法院[5]制定的绩效考核办法以及两个不同类别的司法改革先行试点法院上海二中院（系统改革）和深圳福田法院（审判团队建设）的绩效考核办法进行比较，探讨法官绩效考核制度化的多样化1.
绩效考核制度对法官的效用研究一、法院绩效考核对法官在收入上的影响力我国的《法官法》第二十三条和二十四条对考核进行了相关规定，考核的结果直接关系到法官的工资和奖惩，对法官的收入会产生直接的影响。
基层法院法官绩效考核机制的有效运行是贯彻落实司法责任制和保证司法权力合理运行的关键,基层法院法官绩效考核机制不仅是为了提升当前审判管理机制运行效果和水平从而提高法院绩效考核工作的科学性,也是为了通过法官绩效考核工作的开展来了解法院各...
法院绩效考核指标量化问题研究.陈晓维.【摘要】：法院绩效考核的指标量化活动是现代司法管理中的一个较为常见的现象。.特别是《最高人民法院关于开展案件质量评估工作的指导意见》发布以后，法院系统内部的绩效考核建立了统一的案件质量评估体系...
试论建立健全司法绩效考核制度.【摘要】：司法责任制和员额制实施后的绩效考核,其经济性增强,绩效奖酬注意向一线办案人员倾斜,呈现出一定程度的"绩效中心"特征,且重视量化指标、运用信息化方法,同时,考核方式仍为行政主导。.绩效考核实施中,有"绩效...
论文摘要随着司法体制改革，法院在审判职能上发生变化的同时，财务管理机制也发生了改变，《人民法院第四个五年改革纲（2014-2018）》明确提出推动人民法院财物管理体制改革。
建立科学合理的绩效考核机制;进一步推进法院员额制改革有利于完善司法改革制度从而有利于家事改革更好的发展。相信在党的领导下未来的改革道路必将取得丰硕成果。注释（参考文献）：1李争争.浅议基层法院绩效考核机制[J].法制与社会,2017,9(上):168
人民法院绩效考评体系，即由法院考评职能机构，对各部门和干警个体的工作实绩以及职业道德等情况进行全面调查并作出客观评价的机制。它是确保充分发挥职能作用的重要保障，是检验干警工作水平、督促其勤勉工作、自我衡量和职级晋升的重要依据，同时也是现代管理制度的一项重要内容。
司法绩效(55分)具体考核内容详见《嘉禾县人民法院司法绩效考核管理办法》审管办领导评价（5分）由每位院领导对各干警一年来的工作进行总体评价。评价分为优秀、良好、合格、不合格，分别计5分、4分、3分、0分。院考评办
2、司法标准化考评：包括审判流程、审判组织。具体分值参考《天津市法院系统绩效考评工作暂行办法》《天津法院法官审判业绩评价指导意见（试行）》，对应项目权重，按照100分制考评。