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本文选题：非全日制用工+劳动者；参考：《西南政法大学》2014年硕士论文【摘要】：非全日制用工作为一种灵活的就业方式，如今广泛存在于第三产业。它因为用工成本低、工作时间弹性大等特点而备受青睐，不仅满足了劳动者自主择业和灵活就业的需求，也缓解了劳动力市场供求严重失衡的...
本文选题：非全日制用工切入点：法律规制出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文【摘要】：伴随着我国产业结构调整和市场经济的发展,非全日制用工作为一种重要的推广灵活就业的用工形式得到了迅猛发展,已经成为缓解就业压力和劳动力供求矛盾加剧的重要途径。
《非全日制用工制度》：本论文为免费优秀的关于用工制度论文范文资料，可用于相关论文写作参考。摘要：近年来,随着我国经济的迅速发展,以小时工为主要形式的非全日制用工方式逐渐成为全日制用工的一种有效补充.非全日制用工作为灵活用工和自由就业的一种重要方式,具有缓解就业压力...
谢邀。这个问题要看两个方面。一方面是，从选题上来讲非全更注重实践，更注重和工作结合，相对来说要更容易一些，但是格式和字数上来说和全日制没有太大区别，加上非全通常还在上班，工作上的压力，会对写论文造成一定影响。
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]邸振龙.疫情期间典型劳动用工问题——劳动法的理念与功能解析[J].长春师范大学学…
1、【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法,不正确的是哪一项?BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以…
三、防范灵活用工法律风险的对策措施.(一)做好人力资源规划.为了防止灵活用工带来的一系列的问题,企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系,在保持企业员工队伍稳定性的前提下,保证企业的灵敏性。形成“保持中坚骨干力量...
【单选题】非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A、三小时
【单选题】非全日制用工表述错误的是（）。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期
关于非全日制用工若干问题的意见.劳社部发〔2003〕12号.各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：.近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。.这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要...