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非全日制用工，对企业来说有利有弊。.(1)非全日制用工的优点.第一，按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工...
非全日制用工尽管有几大优点，即用工低廉和用工灵活性高的优点。但是，它的弱点也是非常突出的，即劳动者的工作稳定性比较差。我们不能设想说某一个员工他最理想的工作就是找到一份在某单位每天工作两小时，拿着很低的工资的工作，而且企业还不给他上保险，还可以随时让他离开工作...
非全日制专硕日常学习课时课程与全日制专硕学硕一样，毕业也一样发双证（毕业证+学位证）当然了，就如全日制与全日制各校硕士录取难度有差别，非全日制与非全日制也是有档次差别的——985高校由于都是单独划线，所以他们的复试线就比国家线要高二三十分。
论非全日制劳动者的权益法律保护一、非全日制用工的概述非全日制...毕业论文客户交流QQ群:50157766，81767650，65626228，52828818，38515970，36772241职称论文客户交流QQ群...
三、防范灵活用工法律风险的对策措施.(一)做好人力资源规划.为了防止灵活用工带来的一系列的问题,企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系,在保持企业员工队伍稳定性的前提下,保证企业的灵敏性。形成“保持中坚骨干力量...
近几年，很多高校的非全日制名额远远的高于全日制名额，甚至有很多学校取消全日制招生计划，只招非全日制，这是不是代表着非全日制含金量是越来越高了？小编所在的教育圈（涉及全国2400家教育机构负责人的圈子）…
非全日制到底是什么呢？非全日制研究生是为响应产学结合适应时代需求而提供的攻读硕士的学习方法。指符合国家招生规定，通过全国研究生的统一入学考试（统考）或者国家承认的其他入学方式，被具有实施硕士教育资格的高等学校或其他高等教育机构收取，在基本修业年限或者学院规定的修业...
全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上，8小时以下，每周工作时间不超过40小时的劳动者。非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。
本文选题：非全日制用工切入点：法律规制出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文【摘要】：伴随着我国产业结构调整和市场经济的发展,非全日制用工作为一种重要的推广灵活就业的用工形式得到了迅猛发展,已经成为缓解就业压力和劳动力供求矛盾加剧的重要途径。
5非全日制用工劳动合同对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动...