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本文选题：非全日制用工切入点：法律规制出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文【摘要】：伴随着我国产业结构调整和市场经济的发展,非全日制用工作为一种重要的推广灵活就业的用工形式得到了迅猛发展,已经成为缓解就业压力和劳动力供求矛盾加剧的重要途径。
硕士论文开题报告—《非全日制用工法律问题研究》摘要第1-6页Abstract第6-10页第1章引言第10-14页1.1研究背景及意义第10-12页
本文选题：非全日制用工+劳动者；参考：《西南政法大学》2014年硕士论文【摘要】：非全日制用工作为一种灵活的就业方式，如今广泛存在于第三产业。它因为用工成本低、工作时间弹性大等特点而备受青睐，不仅满足了劳动者自主择业和灵活就业的需求，也缓解了劳动力市场供求严重失衡的...
《非全日制用工制度》：本论文为免费优秀的关于用工制度论文范文资料，可用于相关论文写作参考。摘要：近年来,随着我国经济的迅速发展,以小时工为主要形式的非全日制用工方式逐渐成为全日制用工的一种有效补充.非全日制用工作为灵活用工和自由就业的一种重要方式,具有缓解就业压力...
非全日制用工法律规制的分析研究
论非全日制劳动者的权益法律保护一、非全日制用工的概述非全日制...毕业论文客户交流QQ群:50157766，81767650，65626228，52828818，38515970，36772241职称论文客户交流QQ群...
非全日制专硕日常学习课时课程与全日制专硕学硕一样，毕业也一样发双证（毕业证+学位证）当然了，就如全日制与全日制各校硕士录取难度有差别，非全日制与非全日制也是有档次差别的——985高校由于都是单独划线，所以他们的复试线就比国家线要高二三十分。
三、防范灵活用工法律风险的对策措施.(一)做好人力资源规划.为了防止灵活用工带来的一系列的问题,企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系,在保持企业员工队伍稳定性的前提下,保证企业的灵敏性。形成“保持中坚骨干力量...
摘要：非全日制用工因其某些基本要素有别于传统的典型劳动关系而成为非典型劳动关系的重要形式之一,并呈普遍化之势.作为一种特殊劳动关系形态的非全日制用工,工作时间的弹性和非全时性使其在法律适用,薪金的额度与支付方式,福利待遇以及社会保障等方面呈现一定的特殊性.基于此,对非...
浅谈劳动与社会保障文.doc,浅谈劳动与社会保障文篇一：劳动与社会保障文劳动与社会保障文论非标准劳动关系的法律规制学院：哲学与法学学院班级：法学091姓名：刘硕学号：2009092024【摘要】非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双（多）重…
Doc-01UJ9M;本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的政治论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,917字,word格式文档。内容摘要:非全日制用工问题分析,非...
浅谈我国劳动合同法之非全日制用工与全日制用工摘要:对于我国《劳动合同法》的,很多人喜出望外,不胜高兴,但是我们不得不承认,对于这部法律我们还有许多的...
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法制建设目前非全日制用工制度的不足和完善李林会(临海市人民法院浙江临海318000)摘要:我国《劳动合同法》以非全日制用工为题,专章对非劳动合同制用工进...
“相比较于全日制劳动者,对非全日制用工劳动者的保护需求在某些方面比较少。尽管对他们的保护是不可或缺的。”①劳动者更大的自由性及双方从属性的弱化注定更...
非全日制用工问题实证研究政治论文目录非全日制用工问题分析1.1社会保险问题1.2工时问题1.3就业稳定性问题非全日制用工问题产生的原因2.1劳动者自身2...
非全日制用工的劳动者权益保护研究word格式论文.docx,AbstractPart-timeemploymentisaflexibleformofemployment,mainlyexistsinthethirdindustry,alsoispopula...
内容提示:行政管理354INTELLIGENCE浅谈非全日制用工人员的管理胜利油田井下作业公司非管站胡明霞葛玉庆摘要:加强和改进非全日制用工人员的管理,对维护队...
论文目录中文摘要第1-6页Abstract第6-9页序言第9-10页一、非全日制用工理论基础第10-17页(一)非全日制用工的概念及特点第10-12页·非全日制用工的概念第10-1...
非全日制用工的若干疑难问题国际劳工组织对非全日制定义为相对于全日制劳动而言,是指工作少于全日制劳动,劳动者可与多个雇主建立劳动合同的一种就业形式。1、非...