就非全日制用工的两个构成要件而言，毋庸置疑，工作时间是“非全日制用工＂定义的核心要件。无论是以国外非全日制用工的定义为鉴，还是从我国《劳动合同法》第68‘条出发，都不难得出这个结论。只要工作时间符合规定，就可认定为非全日制用工。
企业非全日制用工问题的研究.doc.桂林市航天工业高等专科学校工商管理系摘要：随着《劳动合同法》对非全日制用工的立法规范，非全日制用工作为一种灵活的用工方式，在我国的超市、餐饮、社会服务等领域逐步得到发展。.但多数劳动者和用人单位对这种...
《非全日制用工制度》：本论文为免费优秀的关于用工制度论文范文资料，可用于相关论文写作参考。摘要：近年来,随着我国经济的迅速发展,以小时工为主要形式的非全日制用工方式逐渐成为全日制用工的一种有效补充.非全日制用工作为灵活用工和自由就业的一种重要方式,具有缓解就业压力...
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在国际劳工组织在《非全日工作公约》中给非全日制用工定了一个明确的定义：非全曰制劳动，也称部分时间劳动（Part-timeWork），是指相对全日制劳动（Full-timeWork）而言，其正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数，可以与多个用人单位建立劳动
但非全日制用工制度的发展尚不健全，法律针对非全日制用工的一些特殊制度设计往往成为用人单位变相应用的根本动机。第一，用工手续简化。根据《劳动合同法》规定，用人单位和非全日制劳动者可以订立口头协议，非全日制用工手续相对简化，劳动者的权利缺乏形式上的依据。
【摘要】：目前,非全日用工在我国繁荣发展,非全日劳动者的数量不断增加。随着从事非全日制用工数量的增加,侵犯非全日制劳动者权益的事件经常发生。党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,实现对非全日制劳动者权益的全面保护,是构建和谐劳动关系的关键环节。
二、非全时工作制即非全日制用工是劳动关系.1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的...
非全日制用工工资.1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。.2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。.3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。.非全日制用工工资的计算公式：.非全日制...
首批非全日制研究生求职：考公面试无资格，入职国企当天被拒.本以为只差临门一脚，却发现对面是一堵墙。.“我去入职那天，他们看到我毕业证问怎么是非全日制，然后一个工作人员说，不接受非全日制。.”王艺对南都记者说。.在那之前，从网申到笔试...