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非正式组织在企业管理中的作用摘要:非正式组织是企业内部自发形成的,其对企业的生产经营有许多影响,但管理者不应因此一味持反对态度,只要正确引导,非正式组织同样能够带来积极影响关键词:正式组织、非正式组织任何企业都是由各级层次上的大大小小的组织所构成。
非正式群体规范对正式组织绩效的影响ʽȺ֯ЧӰ,ʽȺ淶ʽ,֯ʽȺӰ,ʽȺӰ,ʽȺ֯Ӱ小张作为一名新人进入办公室工作，勤奋努力。但自己的积极破坏了办公室原有的某些东西，与他们相处之间出了一些问题。
一、非正式组织对管理决策的影响（一）积极影响1．通过非正式组织可获得有用决策信息企业的决策信息更多来源于正式组织的正式渠道，通过正式的沟通渠道传递各种不同类型的信息，以满足企业决策信息的需要，然而，由于管理层次与结构的影响会...
需要的满足对员工的工作积极性影响很大，从而对组织目标的实现、组织的工作效率产生重要的影响。2.2非正式组织的形成主要是源于心理性、情感性因素的需要，成员间的关系由其特定的行为规范来调节，并且非正式组织一般都有自己的“群体领袖”。
二、非正式组织对正式组织的消极影响.（一）影响组织目标.非正式组织没有明确的组织目标，但却有心理需要。.当其心理需要与组织目标相一致时，靠感情维系的强有力的凝聚力，就会使组织成员齐心协力来满足其心理需要，从而实现组织目标。.而非正式...
管理者对待非正式组织的案例(共2篇)管理者对待非正式组织的案例如果管理者不擅长制定计划，就会有人以非正式的方式在计划工作中帮助他，从而即使在这方面有弱点的管理人员也能制定出详实的计划。.梅奥根据霍桑实验的材料指出，非正式组织的存在...
非正式组织是和正式组织同时存在、同时运行的，非正式组织的活动对组织目标的实现、组织任务的完成有利也有弊。.非正式组织的影响主要有两个方面.（一）积极影响.1、满足成员的需要。.非正式组织成员在本组织中可以获得归属感、安全感等需求的满足...
非正式组织对大学生思想政治教育的不良影响及对策研究社会组织形式多元的时代悄然而至，非正式组织如雨后春笋般勃勃萌发且影响力日益显著增强。非正式组织无论从其结构形式，还是其负载的目标，它都是在社会民主化和社会治理科学化境遇下必然生成。
式组织要求成员在价值观和感情倾向上性较强，因此非正式组织对他们的现实企业中的非正式组织大都是比保持一致，因此可能会内部成员个行为方式和工作表现往往会产生很大的较松散性的，在正常的状态下，对企业人的发展。影响。
浅析我国非组织对公共政策设定的影响,浅析我国非组织对公共政策设定的影响摘要：当今社会非组织的迅速发展和公共政策制定体制的不断完善，我国非组织参与公共政策制定过程也成为了一种常态。公共政策的设定不应只是定位为领域的管理，而应将它扩大范围定位为全...
邵际树(郑州学亚际院大西斯国学)摘要:本丈分析了正式组织与非正式组织的相互关系,论述了非正式组织对正式组织的积极和消极影响,最后提出了管理者如...
自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,对于非正式组织对其所在的正式组织造成的影响一直是组织行为学研究的一个重要内容.本文通过从影响的性质以及...
摘要:本文分析了正式组织与非正式组织的相互关系,论述了非正式组织对正式组织的积极和消极影响,最后提出了管理者如何处理与非正式组织的关系的一些策略.doi:...
(二)非正式组织的消极作用51、与正式组织目标发生52、妨碍正式组织内部的团结与纪律53、影响正式组织的变革和创新64、降低正式组织的工作效率6三...
【内容摘要】非正式组织是指在正式组织内,通过私人情感为纽带,自发形成的一个群体,对成员具有一定影响和控制作用,同时也对正式组织造成一定的影响、形成一定的作用,因而有必...
影响的措施一正视非正式组织存在必然性二限制非正式组织的消极因素三发挥非正式组织的积极作用五结束语参考文献非正式组织对正式组织的影响与作用内容摘要非正式...
非正式组织对正式组织的影响与作用,非正式组织的作用,非正式组织的积极作用,非正式组织的消极作用,非正式组织的影响,非正式组织,非正式组织的特点,正式组织和非...
第20卷第2期2003年6月湖北广播电视大学学报JournalofHuBeiTVUrfiversityV01.20。No.2May.2003,122124非正式组织对正式组织的作用与影响张海平(湖北大学,湖北武...
浅议非正式组织对正式组织的影响-自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,对于非正式组织对其所在的正式组织造成的...
摘要:本文通过对非正式组织基本属性的客观阐述,比较具体地分析非正式组织对正式组织的积极作用与消极影响.doi:10.3969/j.issn.1008-7427.2003.02.036关键词...