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本研究从员工的角度出发,探讨服务型领导、感知义务、组织公民行为之间的关系。.在社会交换理论、社会认同理论、组织支持理论、计划行为理论的基础上,沿着个体感知-心理认同-心理信念-个体行为的逻辑路径,提出服务型领导会正向影响感知义务和组织公民...
2.2文献综述2.2.1服务型领导（1）概念界定服务型领导是一种新的领导风格，在实际的工作中已经被证明是一种实用的管理技术，逐渐成为企业管理者和学者们关注的热点问题。
文献综述格式及写作技巧（附文献综述范文）文献综述是在对文献进行阅读、选择、比较、分类、分析和综合的基础上，研究者用自己的语言对某一问题的研究状况进行综合叙述的情报研究成果。文献的搜集、整理、分析都为文献综述的撰写奠定了基础。
魅力型领导理论综述及对管理者的启示.pdf,年第期现代管理科学博士论坛20136魅力型领导理论综述及对管理者的启示陈致中摘要：魅力型领导是近三十年来西方领导学研究的热点之一，但在国内的研究热度却远不及同一时期的变革型领导。
三知了精品文档，点击可编辑服务型领导对互联网企业90后员工的离职倾向研究笔者认为在企业管理实践中，员工对于服务型领导的感知是对于领导风格的评价，而领导风格在具体的实践过程中是通过具体的领导行为来体现，主要包含了愿景授权和服务三个方面。
公共管理理论最新研究综述.pdf,NO.2,2013.ìi'î'行政学院学*2013年第2期JoumalofLiaoningAdministrationColle吕e(VoI.15.No.2)(第15卷第2期)主题挠攘辩::公共管理理论最新研究综述刘雅埠(延安大学，陕西延安716∞0)[摘要...
女性领导作为一个研究群体在领导学领域受到了越来越多的重视,成为学术界研究的热点。中国的女性领导研究，既包括对西方女性领导研究情况的介绍和分析，也包括对中国本土的党政干部和企事业等单位女性领导者的研究。,孙晓莉：近30年来中国女性领导研究回顾与反思--理论
变革型领导行为理论综述变革型领导行为的产生与发展变革型领导最早由Downton于1973在《RebelLeadership》一书中提出，随后经过Burns和Bass等人的不断发展，形成了变革型领导理论Downton(1973)认为领导者对员工的影响力是建立在交易或是承诺...
服务型领导理论及其相关研究进展李梓涵昕【摘要】:对于服务型领导的研究,由于众多学者认为服务者与领导者角色不可能同时集中与同一个体,所以自从由Greenleaf于1977年提出后...
服务型领导对工作满意度和任务绩效的预测力高于变革型领导,而变革型领导对组织承诺的解释量大于服务型领导。1文献综述1.l服务型领导的定义与维度Greenl...
因此,在中国文化背景下开展服务型领导研究将为中国组织提供领导科学的新思路,为在国内推广服务型领导这一新的领导风格提供理论指导和实证依据。文献综述2.1服...
从$**!年至!"$0年!&年间"中国学界对服务型领导理论进行研究的文献仅有=$%篇"至今中国学界对服务型领导理论研究仍缺乏连贯...文档格式:PDF|页数:7|...
目前,基于中国文化背景下的服务型领导研究相对匮乏,尚处在初期阶段,本文研究的内容是,服务型领导是怎样作用于员工创新的。基于以上背景,本文首先梳理了现有的相关文献资料,然...
(1920s),题诸如家长式威权型交易型变革型个世纪领导学研究已从品质阶段经过、、、、、、(1950s),(1970s),80型民主型愿景型催化型魅力型精神型服务行...
不同的领导风格对团队和组织具有不同的影响效果。领导风格和优秀的领导者的特征可以影响团队合作和提高企业绩效。本文对领导风格、领导定义以及不同的领导风格...