在富士康企业中，晋升途径主要通过升资位，综合考虑服务年限和绩效结果，根据每个事业群的政策进行资位的晋升，薪酬也是依据员工的资位进行相应的调整，员工基本是在员一到员三、师一到师三之间进行晋升，高等级的资位晋升机会微小。
毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：指导教师：完成日期：2012二、案例调研„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1三、成都富士康薪酬管理过程中的问题„„„„„„„„„„„...
浅析富士康公司员工激励问题大学生毕业论文.doc,北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015年4月16日摘要随着知识经济的发展...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
资位线与工资想关，比如，师四的工资级距是4800～7200（因要薪资保密，我随便举例）职位和资位晋升的依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年10月份左右评当年绩效。一般来说升一级以绩效甲为基准，需要年限是两年，如，你去年和...
富士康的职位是两年晋升一次，他在入职两年之后，资位由师二升为师三，底薪也增加到了5000元。他平时表现一般，算是不好不坏的那种，属于正常晋升，像我们部门另外一个，因为专案推动做的好，成绩有目共睹，入职满一年，就直接专案晋升师三了。
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。富士康员工分三个级别:一…
富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
资位越低，比重越大。加班费是平时工资的1.5倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12...
管理岗位一般比较牢固,一般只有在职位空缺时,由直接主管推荐,层层申请通过才可以获得晋升。北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题四、改善富...
富士康职务晋升实施办法.pdf想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文.XXXXXXXXXX(CE)厂区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX职务暨职等晋升实施办...
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师一级...
由于本人工作突出,业务知识熟练在被晋升为一职。在感谢领导的栽培之余也对自己提出了新的要求。1明确岗位意识,...利用职位的优势与员工多沟通,多探讨,多了解,...
毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:教育层次:学生姓名:指导教师:完成日期:2012二、案例调研„„„...
毕业论文论文设计(题目):浅析富士康公司员工激励问题毕业设计(论文)原创性...(三)公司员工晋升困难(10)四、改善富士康员工激励问题的对策(10)(一...富士康通过其“资职...
分类:论文综述|字数:8422|上传日期:2018-09-13民营上市公司社会责任会计信息披露问题研究--以富士康为例.doc本文对通过对富士康社会责任的履行情况对民...
1、北京农业职业学院毕业论文论文设计(题目):浅析富士康公司员工激励问题系别:经济管理系专业:工商企业管理班级:工商1211学生姓名(学号):李阳(27)论文指导老师...
哈尔滨商业大学毕业论文富士康集团员工工作压力研究摘要从2010年3月到2012年1月,富士康集团的深圳烟台昆山大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件,共造成19人...
文秘帮晋级职称论文范文,金融危机救助中的惩罚制度是整个金融危机救助制度不可或缺的重要组成部分,因其独有的威慑力可以有效地防范危机救助中的不规范性、随意...