富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
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毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：指导教师：完成日期：2012二、案例调研„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1三、成都富士康薪酬管理过程中的问题„„„„„„„„„„„...
下载论文网关键词：富士康；人力资源管理；问题与对策富士康立足科技技术，1974年从开始起步，1988年在深圳地区建厂以来，公司发展迅速，拥有近几十万万员工，成为全球最大的电子行业制造商，是中国现今最大的劳动密集型产业集聚区...
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略.doc,浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略富士康人力资源战略环境分析外部人力资源环境（1）政治环境分析：??1、关系的缓和为经济领域的交往提供了?便利，国家鼓励各领域的机构、团体间开?展民间性的交往。
浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
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论文导读：基于人力资源管理视角下的富士康事件，对策建议。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
理论现代衾等富士康人力资源管理反思及其启示郭淑华(内蒙古自治区气象局财务核算中心内蒙古呼和浩特010010)摘要:人力资源管理影响着企业的发展...
成功是失败之母,一切都是努力的结果人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:...
metoo分享于2011-12-1416:52:0暂无简介文档格式:.doc文档页数:12页文档大小:8.85K文档热度:文档分类:待分类系统标签:富士人力资源浅析管理...
毕业论文(参考)富士康人力资源管理问题研究.doc,泉州师范学院毕业论文(设计)题目富士康公司人力资源管理研究陈守仁工商信息学院市场营销(物流管理)专业...
选题的目的、意义和要完成的任务要完成的任务1.搜集有关的资料2.分析富士康人力资源管理模式3.分析富士康人力资源管理的现状4.找出富士康人力资源管理的对...
[1]张玲.从“富论文范文”看传统人力资源管理模式的改革[J].管理观察,2011,46(35):17-18.[2]李想.富士康人力资源管理反思及其启示[J].中国人力资源开发,2011...
富士康人力资源管理政策探究论文.doc,富士康人力资源管理政策探究论文一、富士康人力资源管理政策富士康人资政策宣言是我们工作的努力方向是通过持续的改善与...
一、富士康人力资源管理政策富士康人资政策宣言是我们工作的努力方向是通过持续的改善与创新,促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展。富士康人资政策内容有:...
机制是富士康人力资源管理调整的重要方向。众所周知,富士康基层员工收入的绝对值较低,因此,在利益分配问题上,就需要尽可能全面地了解员工对其劳动所得的期...
毕业论文:6C制造行业的人力资源管理风险研究(以富士康企业为例)摘要现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着一定风险,...