当前位置：学术参考网 > 富士康人力资源管理论文
毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名...目标后，必须制定有针对性的调薪策略，并兼顾员工上年的绩效表现，实现对企业核心人力资源的有效投入，从而...
富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略.doc,浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略富士康人力资源战略环境分析外部人力资源环境（1）政治环境分析：??1、关系的缓和为经济领域的交往提供了?便利，国家鼓励各领域的机构、团体间开?展民间性的交往。
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
论文导读：基于人力资源管理视角下的富士康事件，对策建议。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
三、富士康人力资源存量定性分析及预测（1）富士康人力资源存量基本情况富士康集团人力资源数在近110万人左右，在对其进行内部人力资源类型分析时，按职能划分，有技术人员，业务人员和管理人员，按性质划分有直接人员和间接人员。
富士康企业基层员工每月流失人数在2万以上，占到了职工总人数的5%，富士康的人力资源部也有数据显示：富士康集团在2009年招聘逾五十四万人，辞职了三十万人，而实际数据可能更高。
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
富士康的人力资源管理架构如下：组织结构激励方式任务目标压力承诺核心领导团队股权激励增长率与利润率高等承诺水平中层干部良好待遇职能目标中等承诺水平底层员工严格管理生产效率低等承诺水平1.1.3郑州富士康员工流动流失的现状据郑州
选题的目的、意义和要完成的任务要完成的任务1.搜集有关的资料2.分析富士康人力资源管理模式3.分析富士康人力资源管理的现状4.找出富士康人力资源管理的对...
毕业论文(参考)富士康人力资源管理问题研究.doc,泉州师范学院毕业论文(设计)题目富士康公司人力资源管理研究陈守仁工商信息学院市场营销(物流管理)专业...
[1]张玲.从“富论文范文”看传统人力资源管理模式的改革[J].管理观察,2011,46(35):17-18.[2]李想.富士康人力资源管理反思及其启示[J].中国人力资源开发,2011...
摘要:2010年连续发生的富士康员工坠楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论,特别是管理学界人士积极发表对此事件的看法。文章试从企业人力资源管理的角度...
富士康人力资源管理政策探究论文.doc,富士康人力资源管理政策探究论文一、富士康人力资源管理政策富士康人资政策宣言是我们工作的努力方向是通过持续的改善与...
人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理论文,毕业,制度,薪酬管理,毕业论文,富士康,薪酬制度,人力资源文档格式:.doc文档页数:11页文档大小:275.5K文档热...
找出富士康人力资源管理的对策和建议论文的基本框架论文的基本框架和主要内容二提出问题提出问题分析问题分析问题解决问题解决问题富士康人力资源现状分析富...
机制是富士康人力资源管理调整的重要方向。众所周知,富士康基层员工收入的绝对值较低,因此,在利益分配问题上,就需要尽可能全面地了解员工对其劳动所得的期...
论文关键词:富士康事件,人力资源管理,对策建议也许2010年最使国人震惊的就是在这短短不到半年的时间里富士康接连不断的员工跳楼自杀事故,截止到目前为止已经发...
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘,培训,使用,考核,激励,调整等一系列过程,调动员工的积极性,发...