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富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
我从研究成都富士康薪资管理过程中发现了，领导者缺乏薪资管理理念，缺乏科学长短薪资调整制度，绩效薪资不能发挥应有的作用，对人力资本的作用缺乏正确认识，不注重内在薪酬和福利的作用…
6C制造行业的人力资源管理风险研究---以富士康企业为例毕业论文：6C制造行业的人力资源管理风险研究（以富士康企业为例）摘要现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，每个企业在人力资源管理中都存在着一定风险，本文以6C制造行业人力资源管理风险为研究对象，从人力资源管理方式...
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略.doc,浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略富士康人力资源战略环境分析外部人力资源环境（1）政治环境分析：??1、关系的缓和为经济领域的交往提供了?便利，国家鼓励各领域的机构、团体间开?展民间性的交往。
论文导读：基于人力资源管理视角下的富士康事件，对策建议。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
Keywords11致谢12浅析企业人才流失原因及对策-----以富士康科技集团为例摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
富士康企业基层员工每月流失人数在万以上，占到了职工总人数的4%，富士康的人力资源部也有数据显示：郑州富士康集团在2012年招聘逾二十万人，辞职了3万人，而实际数据可能更高。2012年郑州富士康各个作业群的离职率高达百分之六十到百分之九十不
成功是失败之母,一切都是努力的结果人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:...
毕业论文(参考)富士康人力资源管理问题研究.doc,泉州师范学院毕业论文(设计)题目富士康公司人力资源管理研究陈守仁工商信息学院市场营销(物流管理)专业...
[关键词]富士康人力资源发展资源是指资产或财富的来源。人力资源指那些有正常智力、投入和即将投入社会财富创造过程,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。...
富士康人力资源管理政策探究论文.doc,富士康人力资源管理政策探究论文一、富士康人力资源管理政策富士康人资政策宣言是我们工作的努力方向是通过持续的改善与...
文档格式:.doc文档页数:11页文档大小:403.0K文档热度:文档分类:经济/贸易/财会--财政/国家财政文档标签:论文薪酬毕业论文富士康薪酬管理人力...
毕业论文:6C制造行业的人力资源管理风险研究(以富士康企业为例)摘要现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着一定风险,...
[1]张玲.从“富论文范文”看传统人力资源管理模式的改革[J].管理观察,2011,46(35):17-18.[2]李想.富士康人力资源管理反思及其启示[J].中国人力资源开发,2011...
中国重要会议论文全文数据库前10条1孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文...
论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心富士康人力资源管理制度与方法研究来自知网喜欢0阅读量:129作者:孟繁微展开摘要:人力资源管...
机制是富士康人力资源管理调整的重要方向。众所周知,富士康基层员工收入的绝对值较低,因此,在利益分配问题上,就需要尽可能全面地了解员工对其劳动所得的期...