富士康集团员工工压力研究毕业论文.doc,富士康集团员工工作压力研究摘要从2010年3月到2012年1月，富士康集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件，共造成19人死亡3人受伤。这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们普遍认为，富士康集团的管理制度和用工方式造成…
毕业论文《选题报告》院（系）：商学院学生姓名莫晓敏指导教师秦峰论文（设计）题目制造型企业员工压力管理问题探讨——富士康“跳楼门”所引发的思考题目来源及意义题目来源：与论文指导老师商议后确定。
实证分析由富士康事件谈员工"心理管理"熊丹绵阳师范学院商学院[摘要]富士康的员工连续跳楼事件是2010年的热点事件,在震惊和疑惑后面,笔者更看到了职场中的个体正在面临日益膨胀的压力,由此"心理-行为-绩效"带来极为严峻的心理健康挑战.而员工的心理状态会通过的传导链深刻地影响着组织...
【摘要】：从2010年3月到2012年1月，大型台资企业富士康科技集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件，共造成19人死亡3人受伤。这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们普遍认为，富士康科技集团的管理制度和用工方式造成了员工工作压力过大，是导致这些悲剧发生的...
北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题随着知识经济的发展，人力...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
（物料项目管理MPM）11）最近富士康在搞工业互联，怎么搞？举个简单的例子，自动化拧螺丝，机器也有失误的时候吧？这个工站的良率今天如何？月表现？对比另外一个一模一样的工站呢？是不是应该有些程式自动监控一下？数据怎么导入到大数据库...
01.对于好些人来说，人生就是一场乌云蔽日，小到别人的一个态度，大到看不见希望的那些困窘，时时刻刻处处，只要停下来想一想自己，目之所及皆是遮顶的乌云。唯当此时做出极端人生选择之后，那些还能…
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
经营管理透过富士康事件看企业"泰罗制"管理模式的弊端沈文青西南民族大学西南民族研究院[摘要]"泰罗制"科学管理理论将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用.但是,随着人类社会和...
哈尔滨商业大学毕业论文富士康集团员工工作压力研究摘要从2010年3月到2012年1月,富士康集团的深圳烟台昆山大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件,共造成19人...
工作压力研究的模型132.4.1Robbins的工作压力模型132.4.2有关工作压力管理的模型153.1富士康集团的基本情况153.2183.2.1工会制度不完善183.2.2不...
富士康科技集团员工工作压力分析-企业管理专业论文.docx,中文摘要毕业论文题目:富士康科技集团员工工作压力研究企业管理专业09级研究生姓名:许鸿儒指导...
这一事件引起了社会各界的广泛关注,人们普遍认为,富士康集团的管理制度和用工方式造成了员工工作压力过大,是导致这些悲剧发生的主要原因。目前富士康集团员工...
富士康集团员工工作压力研究毕业设计论文.doc,富士康集团员工工作压力研究摘要从2010年3月到2012年1月,富士康集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员...
从2010年3月到2012年1月,富士康集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件,共造成19人死亡3人受伤。这一事件引起了社会各界的广泛关注,人...
哈尔滨商业大学毕业论文的心理反应。②工作压力对生理与行为方面的影响:个体如果长期承受过度的压力,身体抵抗会逐渐减弱,机体免疫能力会降低,会出现慢性疾病...
从富士康事件看员工压力管理前-段吧,也就短短地两个月地时间,富士康从原来地用工大户-跃成为跳楼大户,这个绝对值得载入史册。富士康地员工自杀事件搞得沸沸扬...
哈尔滨商业大学毕业论文I富士康集团员工工作压力研究摘要从2010年3月到2012年1月,富士康集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件,共造成19人...
分类号密级富士康科技集团员工工作压力研究许鸿儒教授申请学位级别硕士专业名称企业管理研究方向人力资源管理论文提交日期2012292120202016论文答辩...