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在佛罗里达州，一名经济学教授在发表一篇被引用次数很高的论文后，其薪酬可能会上涨4.6%(6800美元)，而在加州，这名教授的薪酬可能会上涨近4000美元(2.8%)。论文解释说，将一篇被引用...
中国社科院金融研究所发展部研究员易宪容说：“证券行业的业绩虽然不错，但是薪酬如此高也是不应该的。”他认为：“在当前情况下，效益不是纯能力竞争力问题，国家... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于高价薪酬论文的问题>>
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浅谈上市公司高管人员的薪酬定价分析的论文摘要:上市公司高管人员的薪酬一直是管理理论和实践关注的焦点问题.文章首先从个体、组织和环境三个层面系统地分析...
【论文正文预览】:刘毅;;金融危机下的我国中小企业融资问题[J];合作经济与科技;2010年02期【文章分类号】:一个透明、负责的薪酬构架应该具备这样的条件:*公开公司薪酬政策(包...
传统薪酬管理之所以存在弊端,主要原因在于企业管理人员对能力评价存在误解。如将能力等同于绩效或过分重视工作年限对薪酬的影响等。具体体现为:1.将能力等同于...