“高校教师的基本工资很低，论文奖励占收入的大部分。一旦取消，生存问题都解决不了”；“取消奖励，就减少了为发而发的论文。大家有更多...
现行高校教师薪酬制度不足与对策研究一、什么是薪酬制度以及薪酬制度的基础理论薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。
时间到了2021年了，去年调整工资，发到卡里13000了，因为2500的房补直接作为工资发了，也就是说之前公积金相当于5000，现在是2500，但工资涨了2500。还有，破“四唯”的大趋势下，论文不奖励肯定是个趋势，但不知道什么时候执行。
“工蜂”、“青椒”、“青稞”、“知识民工”等称号多为当前低薪高校青年教师的自嘲，但确实也是这类教师所面临的集体困境。接下来，笔者将从低薪“青椒”的群体性困境和职业选择两方面分析该群体的焦虑与压力，并尝试进一步提出对策建议。
一位博士应聘了6所高校后怒了：是谁说论文没用？.小杨杨.77人赞同了该文章.博士毕业后，想继续科研，想进高校任教，成为人人敬仰的教授，需要什么条件呢？.今天根据不同地区盘点起来，现在就可以准备起来了。.首先，学术成果是关键，那么有没有...
说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。
博士毕业的难度越来越大，期间承受着年龄大，课题难，工资低，延期毕业等压力，大家平时醉心学术与论文写作，对自己未来毕业后的工作选择还是比较迷茫。而现实中选择哪个工作很难从家里人那里得到指导，身边人在学…
谁再说杭州好，杭州发达，待遇不会低，隔空一耳光先收好。说了待遇肯定有人一个字都不信，就是你们这群人，让浙江省属高校越来越贱，反正不完的人！谁再说不相信，隔空一耳光先收好。别再看中编制，为了编制饿死累死没尊严愿不愿意？
说一下我们本科学校（山东理工大学）：博士助学金18000，导师为博士研究生提供的助研津贴原则上每生每学年不少于10000元。共28000元（也挺高的）。列这些数据，并不是抱怨我们学校待遇低，我有时在想，学校就是像原来给1000，你不也得接着。
基于多元线性回归的薪酬合理性分析基于多元线性我们仔细阅读了昆明理工大学大学生数学建模竞赛的竞赛规则。我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人研究、讨论与赛题有关的问题。