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公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究论文作者：陈梅指导教师：刘徽壹财受学科专业：公共管理石页士研究方向：薪酬管理华中师范大学公共管理学院2014年4月硕士学位论文MASTER‘STHESISExistingProblemsSalaryAdministrationP1blicSectorlicectoritsCountermeasuresStudyAThesisSubmitted...
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬管理制度的具有个人独到见解…
文章基于详尽的微观数据，利用科学的分析框架验证了我国公共部门工资水平相对偏低的事实，并深入分析了原因，给出了我国未来公共部门工资改革的思路。具体而言，文章利用2010年中国家庭追踪调查数据（CFPS）构建了收入决定模型，在控制了一系列个体和区域特征后发现，我国公共部门与国有...
当前，我国公共部门人力资源的激励机制还存在很多不足，要想改革和创新我国的公共部门人力资源管理，首先要从激励机制的改革和创新开始。它的成败关系到我国公共部门人力资源管理改革和创新的成败，因此对激励机制的探索与研究任重而道远。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径...
公共部门人力资源管理就是公共部门中的各类公共组织依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动和过程。
另外,公共部门人力资源不乏素质高,能力强,业绩出色的人才。他们不全是为了生计而工作,更是为了理想和价值的实现。这既是公共人力资源的特点,也是对提高行政效率做出贡献的最大优势。公共部门的人力资源本身是三重利益的结合体。
二、我国公共部门人力资源现状与问题1.公共部门人力资源现状2.改革开放三十年公共部门人力资源管理的发展历程第一阶段，1978～1989年，人力资本意识复苏，公共部门人力资源管理重新构建[2]第二阶段，1989～2002年，尊重人的自由和选择，公共部门人力资源...
个人收集整理勿做商业用途公共部门薪酬制度改革研究020207219周慧【摘要】公共部门人力资源管理的概念和现状,我国的高薪养廉实施后,各方对这一政策的看法...
不论企业员工还是公共部门员工,薪酬与福利都是能够激励员工的最重要因素,因为这不仅决定了员工的经济生活条件,而且还作为一个经济尺度可以较为客观的评判员工的...
Doc-029NEX;本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,289字,word格式文档。内容摘要:国外公共部门薪酬管理研究,国内公...
公共部门薪酬管理论文.docx3页内容提供方:dddffzz大小:39.26KB字数:约2.54千字发布时间:2021-05-18浏览人气:4下载次数:仅上传者可见收藏次数:0...
公共部门薪酬改革的研究[].doc,公共部门薪酬制度改革研究020207219周慧【摘要】公共部门人力资源管理的概念和现状,我国的高薪养廉实施后,各方对这一政策的...
导读:本文关于绩效薪酬论文范文,可以做为相关参考文献。杨伟国,文彦蕊(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)[摘要]20世纪70年代末以来,世界各国公共部门...
内容提示:专业硕士学位论文THESISOFPROFESSIONALMASTERDEGREE论文题目:公共部门的薪酬激励机制与改革研究(英文):AStudyofSalaryMotivationMec...
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬...
文档分类:论文公共部门薪酬改革的研究.doc下载后只包含1个DOC格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表特别说明:文档预览什么样,下载就是什么样...
公共部门;薪酬管理;外在薪酬;内在薪酬一、西方国家的人性假设理论薪酬管理是组织管理中的一个重要部分,有效的薪酬管理刢度是吸引、保留不激励人才的重要...