西南大学硕士学位论文第一章绪论第一章绪论一、研究的意义和背景（一）研究的背景1．新形势下国有企业绩效薪酬体系提出的紧迫性国有企业改革一直是国内经济体制改革的重点和难点，在经历了多年的改革发展后，国有企业在建立产权清晰、自负盈亏的
关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关…
国企薪酬改革面临的困境集中表现为以下几方面：（1）国企领导人员对薪酬体系改革重视程度不够。（2）国企薪酬与工龄、资历挂钩紧密。（3）国企薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密。（4）国企薪酬存在平均主义和“大锅饭”现象，人员混日子不思进取，人员流动
摘要国有企业在市场化改革的进程中，薪酬体系如何着重体现激励性、竞争性；同时又能保证员工的心理安全感，使其具有保障性，是薪酬体系设计的重要目标。本研究以DRHJ集团为个案，通过对该公司30余名员工调研访谈为依据，针对新一轮国企改革中应用的宽幅式
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
基于员工满意度的国企薪酬体系调查分析论文本文通过对现行薪酬体系、结构、福利政策、公平性、激励满意度、薪酬改革等11个方面的调查，做出了相应的分析和建议，供相关部门参考。
浅谈中国国有企业薪酬管理的问题及对策建议摘要：【摘要】国有企业的发展向来是我国市场经济发展的风向标，国有企业通常掌握着国家经济的命脉，对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。而薪酬管理则是国有企业吸引国家栋梁为社会作贡…
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
一、国有企业薪酬管理中存在的问题（一）薪酬分配体系陈旧国企薪酬管理一般都有严细的等级划分，在国企发展初期，这样的薪酬管理体系确实起到了规范、激励、...
F-0DH54K;关于“论文”中“管理论文”的论文参考范文文档。正文共2,425字,word格式文档。内容摘要:国企薪酬现状调研,发达国家国企薪酬制度,国企薪酬改革的对策...
导读:此文是一篇薪酬国企论文范文,为你的毕业论文提供有价值的参考。论文范文论文范文、国务院近日对外公布《关于深化国有企业改革的指导意见》(简称《意见》)...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
国有企业绩效薪酬管理论文.docx,摘要国企改革近年来备受关注,绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。文章在强调绩效薪酬改革对于国有企业长远发展和引进、保留优...
(论文)国企改革中薪酬制度多样性的选择下载积分:1500内容提示:Technology&EconomyinAreasofCommunications(TEAC)骢...
如何构建有效的国有企业经营者薪酬激励机制,一直是我国国企改革和发展中亟需解决的问题。正如曾先后任中国石油化工集团公司总经理和中国石化股份有限公司董事长...
所谓薪酬管理,指的是企业动态管理工作人员薪酬构成、薪酬分配、薪酬标准的一个过程,作为人力资源管理的核心内容之一,薪酬管理可以借助于建立公平的薪酬体系来调...
例如,在国企改革中,有的企业采取员工持股,对每个员工一视同仁,平均分摊股份,这样的股权激励是不可能起到作用的。股权激励在我国作为一种新的激励方法,要想起到...
国有企业改革在当前面临着越来越高的要求,也成为国有企业发展的基本条件,在国企改革中,针对具体国企职工进行改革是比较重要的一个组成部分,而作为国有企业员工较...