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****学院毕业论文103.3提出解决方案针对**市晶锐公司在薪酬管理制度方面出现的问题，首先需要弄清楚本公司的根本问题，薪酬问题历来都是企业管理中最敏感的问题，为了保证**市晶锐公司具有持续发展的竞争力，合理的薪酬制度体系必须服从并服务于公司
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
关于企业薪酬管理问题及对策研究.摘要：本文阐述了企业薪酬管理的重要性，并进一步指出了目前薪酬管理存在的问题点与不足，在此基础上提出了科学解决现代企业薪酬管理的相关对策，如一是构建科学合理的薪酬设计原则；二是加强薪酬日常管理与绩效...
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题，并充分挖掘其深层次的原因，针对其问题及原因，提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略，并就我国企业的薪酬管理提出了一些思路与对策。.（五）以职位评价系统为基础。.实现薪酬分配的公平...
某公司管理人员薪酬制度问题研究开题报告.doc,本科毕业论文（设计）开题报告题目某公司管理人员薪酬制度问题研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、选题的背景及意义（一）选题意义科学有效的激励制度能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的...
35我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策28浅析企业人力资源的可持续发展19浅谈人力资源的开发18浅论私营企业员工激励机制及调整策略(A)16论企业员工的有效激励15人力资源管理的趋势与创新14中小企业知识型员工的激励机制研究9加强家族企业人力资源管理的思考
企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策,企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用，提出了加强企业薪酬管理的对策。
制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探—人力资源管理毕业论文.docx,南京大学本科生毕业设计（论文）南京大学本科生毕业设计（论文）本科生毕业论文（大自考）论名专论名专文：业题名目称：制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探作：人力资源管理指导教师：准考证...
二、企业薪酬制度存在的问题2我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育不完善,以及企业人力资源管理系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态,在...
专业学位硕士学位论文STA公司薪酬体系现状分析及对策研究STACompanyCurrentSalarySystemAnalysisandStrategyResearch作者姓名:阎红枫学科、专业:...
对员工的薪酬管理方面,存在着诸如薪酬制度模式化,与本土管理脱节、薪酬管理机制不科学、管理制度不健全、薪酬体系与公司的发展相脱节等问题,导致即使增加薪酬...
本文就江西省三益服装发展有限公司薪酬管理的现状做了阐述,对公司薪酬管理中存在的问题进行了原因分析,并提出了加强公司员工激励与薪酬管理的对策。关键字:薪...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
XX企业管理人员薪酬问题及对策研究毕业论文人力072指导教师:导师职称:副教授2011诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取...
中小企业薪酬管理问题研究论文摘要:薪酬管理是企业管理中一个至关重要的环节,是改善企业绩效的一种重要方式。尽管薪酬管理逐渐受到重视,但是也发现企业薪酬管理过程中仍然有很多细...
1、北京邮电大学大学毕业论文题目金正阳企业薪酬管理的问题分析及对策研究学校北京邮电大学专业工商管理学生姓名谢宾指导教师曾爱波时间摘要:企业之间的竞...
3薪酬体系问题分析分析其近几个月的工资表,结合公司职员的反应可以发现,其薪酬体系存在以下问题;3.1外在薪酬结构不合理外在薪酬一般由固定薪酬和可变薪酬两...
首先,论文从薪酬在人力资源管理中的作用入手,紧紧围绕STA公司的实际情况,提出本文研究的思路与方法,详细阐述了薪酬设计的理论基础及现代薪酬管理的发展趋势,为进一步研究STA...