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企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
（三）薪酬管理配套措施建设滞后6四、我国企业加强薪酬管理的对策7（一）转变职能为企业提供良好的外部环境7（二）打破平均主义，科学规划薪酬制度体系7（三）建立科学的考核体系，完善健全的增资机制7（四）促进福利政策设计的人本化8
在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：**市晶锐公司薪酬管理制度研究摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。
建立具有市场竞争力的薪酬体系的论文建立具有市场竞争力的薪酬体系的论文摘要：随着人才争夺的日益激烈，合理的薪酬体系作为一种提升竞争力的手段，正在被越来越多的企业所重视。.一个合理的薪酬体系不仅能帮助企业获得和保留人才，还能帮助企业...
一、建立和完善企业薪酬体系的必要性当今许多企业面临的问题是：薪酬水平不断提高，人工成本直线上升，可是员工的工作积极性不升反降，对薪酬的抱怨却越来越多。.这便说明薪酬体系缺乏科学合理性，不仅无法带来应有的激励效果，反而发生反作用...
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
4公司薪酬管理改进策略4.1完善现有的薪酬管理体系为了改变公司薪酬管理的局面,有必要对现行的薪酬体系进行完善和再设计,使公司建立起有一定的科学依据,对外具有竞争力、对内保证公平性的薪酬体系,真正实现薪酬的激励作用。
本文是人力资源管理论文，本文将以DZ公司现有的人力资源管理体系为研究对象，总结员工的招聘管理、培训设计、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划等人力资源管理体系中存在的问题。
绩效管理的薪酬激励体系探索摘要：薪酬是一种最直接和最有效的激励手段，建立一套科学合理、行之有效的薪酬分配机制，可以通过提升员工能力和业绩，促进企业经营业绩增长，实现战略目标。为此，某铜业公司决定全面梳理原有薪酬体系，以薪酬变革为突破…
本文是一篇人力资源管理论文，本文以一家中小型民营企业的薪酬管理现状为基点，结合现代薪酬管理相关理论，优化了A茶叶公司的组织与职能，开展了岗位测评，建立了A茶叶公司的宽带薪酬制度与全员绩效体系，这对…
浅谈企业薪酬管理体系的构建的论文论文关键词:薪酬管理薪酬战略薪酬结构薪酬管理体系论文摘要:随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体...
第一章引言1.1论文的选题背景与研究意义1.1.1论文的选题背景论文主要来源于安徽瑞森汽车贸易有限责任公司(以下简称瑞森公司)与合肥工业大学营销管理研究...
浅谈企业薪酬管理体系的构建的论文.doc,浅谈企业薪酬管理体系的构建的论文论文关键词:薪酬管理薪酬战略薪酬结构薪酬管理体系论文摘要:随着知识经济时代的...
引言1.1论文的选题背景与研究意义第一章引言1.1论文的选题背景与研究意义1.1.1论文的选题背景论文主要来源于安徽瑞森汽车贸易有限责任公司(以下简称...
浅谈企业薪酬管理体系的构建论文关键词:薪酬管理薪酬战略薪酬结构薪酬管理体系论文摘要:随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出...
来，我给你这个。议论文是对某个问题或某件事进行分析、评论，表明自己的观点、立场、态度、看法和主张的一种文体。议论文有三要素，即论点、论据和论证。阐述作者... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于公司薪酬体系建立论文的问题>>
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
(2010届)本科毕业论文(设计)题目某企业薪酬体系设计研究学院商学院专业人力资源管理班级人力062学号200631115204学生姓名吴学琴指导教师杨婷...
摘要:薪酬体系的核心是公平性,如何设计体现外部公平、内部公平、员工公平的薪酬体系,使薪酬体系不仅具有竞争力吸引人才,更具有保证力留住人才,本文就C公司基于...
通过阅读大量文献,认真收集和整理了国内外可变薪酬计划的相关资料和研究现状,从而全面、正确的了解和掌握本论文研究的基础,并借鉴其研究的资料、方法与成果。...