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企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
本研究立足于CG公司的研究视角下开展薪酬体系优化研究，借助于问卷调查、访谈等，多方面剖析了公司薪酬管理现状及不足，主要研究工作如下：第一，从薪酬管理的角度，归纳了本研究相关背景及意义等，以便于开展后续研究。
摘要：现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。本文首先简要回顾总结我国企业薪酬管理模式的演进历程以及现行我国企业薪酬与绩效管理体系种类,对比分析各类薪酬体系及理论存在的优势与不足,其次找出薪酬体系的影响因素并进行分析,最后指出各类企业为引进人才、留住人才,优化自身薪酬...
大连彼乡大学引工商管理硕士学位论文一一一一一一一伽奄一一一一一一一公司薪酬体系研究学科专业周海莹作者姓名指导教师张国梁教授产劝卫,卫一飞卜︸`...
关于企业薪酬管理问题及对策研究.摘要：本文阐述了企业薪酬管理的重要性，并进一步指出了目前薪酬管理存在的问题点与不足，在此基础上提出了科学解决现代企业薪酬管理的相关对策，如一是构建科学合理的薪酬设计原则；二是加强薪酬日常管理与绩效...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
HR公司薪酬体系研究与设计,薪酬体系,薪酬结构,薪酬激励。21世纪是一个机遇与挑战并存的时代,而人力资源是第一资源的看法也达成了空前的一致。如何抓住机遇,如何迎接挑战,人力资源...
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