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摘要：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用,为了...
提供关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨文档免费下载，摘要:【本论文已发表于《内江科技》，2008年第2期第26-27页，若参考请注明】关键绩效指标（KPI）方法文献综述及有关问题的探讨古银华王会齐张亚茜摘要：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩
根据小标题，范文的文献综述分成了三个部分。我已经翻译好了：1.以前的文献都怎么评价基金业绩。2.以前的文献都怎么评价业绩的可持续性。3.以前的文献关于业绩可持续性的研究。这一部分，很显然就是这篇文献综述的大框架了。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。设立关键绩效指标的价值，是使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高绩效水平的改进措施。
关键词：平衡计分卡;酒店;战略;绩效管理;考核体系目录中文摘要英文摘要第1章引言1.1研究目的和意义1.1.1研究目的1.1.2研究意义1.2研究思路、研究方法和创新点1.2.1研究思路1.2.2研究方法
销售部门关键绩效指标（KPI）体系设计毕业论文范文介绍开始：字数:23811,页数:44本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL017摘要人力资源管理是企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具。
高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计,高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计[摘要]在高校财务管理中，预算是财务管理的中心内容，而预算绩效评价是预算管理中尤为重要的环节。本文首先对高校预算绩效评价的理论进行研究，然后对预算绩效指标体系的设计进行分析...
这是一个很大的问题。.KPI、OKR、3S和BSC是目前最主流的四大绩效考核工具。.下面，我们逐一来看看这四大绩效考核工具的优缺点，以启示大家做出理性的选择。.（一）KPI理论和方法的优缺点.众所周知，KPI是“关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator）”三个英文...
成功是失败之母,一切都是努力的结果企业管理人力资源毕业论文外文文献翻译中英文:关键绩效指标单位代单学号分单号密单文单献翻院;系,名称单单名称...
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本论文以工商银行QL支行为研究对象,以绩效管理理论为基础,结合基层支行的特点和实际运作需要,首先对绩效管理的内涵、过程进行了深入、具体的研究,并对几种主要的系统绩效考核...
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