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2.3关键绩效指标无法准确有效的反映企业的战略企业在使用关键绩效指标的过程之中，很多企业大多只考虑绩效考核和绩效管理中的具体目标，忽视了企业的整体战略，这使得关键绩效指标和绩效管理之间相脱节，从而不能够促使关键绩效指标更好的服务于企业的发展，也不利于关键绩效指标在...
关键绩效指标法能将企业战略目标落地，激励员工完成目前工作任务以实现企业的中短期战略目标，而平衡计分卡结合企业短期利益目标与长期发展目标，使企业平衡眼前利益与长远利益，满足企业长远发展的需要[4]。.(三)关键绩效指标法的应用流程设计关键...
关键绩效指标的主要意义：关键绩效指标是企业为了达成战略目标，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的实际业绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程，是必要的阶段性检查[1]。
基于知识员工的关键绩效指标（KPI）设定研究,知识员工,知识工作,绩效考核,关键绩效指标,KPI。管理大师彼得·德鲁克(PeterFDrucker)在20世纪50年代末提出“知识工作”与“知识员工”等概念,之后,在...
浅谈关键绩效指标体系在公共部门管理中应用.doc,浅谈关键绩效指标体系在公共部门管理中的运用【摘要】关键绩效指标是近年来在企业中运用十分广泛的一种考核方法，这一方法在公共部门绩效管理中的运用也有着十分重要的意义。公共部门实施关键绩效指标体系可以从确定关键成功领域、确定...
基于关键绩效的绩效考核一般用来反映策略执行的效果，并以此指标对执行效果进行评估。[6]基于HACCP体系特点，运用关键指标绩效法可以有效评估并促进企业HACCP不断优化与完善。
论文题基于关键绩效指标和平衡计分卡的A公司销售人员绩效方案设计【摘要】本文首先分析了A公司销售人员的现状，然后利用mbo、kpi、bsc、3600等工具设计了销售人员的绩效考核体系。【关键词】销售人员；绩效考核；现代企业的竞争最终取决于人才的
本篇文章采取理论分析的方法,研究平衡计分卡对公司绩效考核和战略管理的有用性，探讨如何通过平衡计分卡设计企业关键绩效指标，并对其在企业绩效管理中的战略目标设定、策略目标设定、行动方案等提出明确的建议。.二、平衡计分卡的拓展与应用.平衡...
胡佐政（2006）阐述了关键绩效指标(KPI)设计的原则以及设计的具体过程，并尝试把关键绩效指标的设计理念运用于如今最先进的行业-IT行业，详细分析了关键绩效指标在IT行业中实施时候注意哪…
本文是一篇人力资源管理论文，本文以A公司为为例基于绩效管理理论与全面质量管理理论，运用目标管理法、关键指标法、PDCA循环三大工具，通过问卷调查、专家询问、实地调研等方法对公
国家职业资格全国统一鉴定(国家职业资格二级)企业人力资源管理师论文题目:基于关键绩效指标的绩效管理体系研究企业绩效管理体系设计编号:基于关键绩效指标...
关键绩效指标的特征及选择探究的论文文档信息主题:关亍管理戒人力资源中的绩效管理”的参考范文。属性:Doc-025S3B,doc格式,正文2576字。质优实惠,欢迎下...
主题:关键绩效指标和绩效考核指标更新时间:2021/10/20原创作者:导读:本文是关键绩效指标和绩效考核指标方面研究生毕业论文范文和绩效相关研究生毕业论文范文...
关键绩效指标汇编.doc,关键绩效指标汇编2011年1月目录某公司关键绩效指标2综合管理部关键效指标3财务部关键绩效指标4营销部关键绩效指标5销售运营部...
关键绩效指标不是由上级强行确定下发的,也不是由本职位自行制定的,它是上下沟通一致,对职位工作绩效的认识以及对自身能力胜任程度的评估达成一致意见的体现,是组织中相关人员...
当前位置:毕业论文网→关键绩效考核指标法(KPI)毕业论文关键绩效考核指标法(KPI)类文章105篇,页次:1/1页【第一页‖上一页‖下一页‖最后页】转到页c公司业务人员绩...
关键绩效指标体系的设计及应用研究薛阳芬【摘要】:绩效管理是现代人力资源管理的核心问题,作为一种现代化的管理工具与手段,有效的绩效考评体系能够帮助企业有效达成使命,创...
关键绩效指标法在医院绩效管理的应用论文摘要:社会经济的发展和医疗行业环境的变化使医院面临着巨大的竞争压力,为维护自身可持续发展,履行自身的社会职责,医院应主动提高服务质量...
【摘要】:本文通过对医院医疗设备投资决策方案评价,介绍关键绩效指标(KPI)在评价医疗设备投资项目中的具体应用。下载App查看全文下载全文更多同类文献PDF全文下载CAJ全文...
2020-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共6页页码:148-153相关文献相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]古银华,王会齐...