薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。
YW公司管理人员薪酬管理体系再设计,薪酬体系,考核指标,激励。薪酬体系是建立现代企业制度的重要组成部分,对企业经营战略目标的实现、竞争优势的提升和工作的激励起着举足轻重的作用。建立更...
本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为KY公司中层管理人员薪酬体系改进研究期间，主要经历了薪酬管理相关文献资料查阅学习，中层管理人员历年薪酬资料的收集、整理、分析、归纳，KY公司发展背景、人力资源现状结构、中层管理人员薪酬体系现状的分析总结，并采用问卷调查法对公司中层...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
薪酬管理论文企业薪酬不公引发的内忧外患薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的影响不容小觑。可以从这个角度展开
工资管理系统论文【精选5篇】.摘要:【第一篇】论文题目:工资管理系统的设计与实现摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了...
【员工薪资待遇】领域的选题，格业范文整理132个选题，供大家参考，后面会持续给大家更新。AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究A公司员工薪酬管理优化研究A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策A公司战略转型薪酬改革的研究A公司薪酬管理现存问题及改进措施A出版社物流部薪酬体系优化...
摘要：企业的人力资源管理能够合理有效的组织安排企业内部的人员配置，对于企业的发展有着重大的意义。企业内部人员的管理是一个企业发展进步的关键性因素，而如何有效的进行管理，实现企业的优化配置是每个企业所要关注的重大问题，激励机制是企业进行人力资源管理的重要方式。
有关员工工资管理系统论文.docx,有关员工工资管理系统论文《基于asp的人事工资管理系统》摘要人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的...
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
企业员工薪酬管理论文参考企业员工薪酬管理论文参考。企业员工薪酬管理论文范文一:企业薪酬管理的几点思考薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,企业进行薪酬管理工作...
文秘帮薪酬管理论文范文,1酒店薪酬管理应遵循的原则在市场经济条件下,薪酬作为最根本性的初次分配,在合法的前提下应当遵循公平、激励、竞争、经济的原则,并结...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
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4黄志忠;;所有权性质与高管现金薪酬结构——基于管理权力论的分析[A];当代会计评论(第2卷第1期)[C];2009年5丁厉;;我国高校教师劳动力市场的薪酬分析[A];2008年中国教育经济...
浅谈人力资源中的薪酬管理(重点论文网编辑)摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资源已成为现代企业的战略性资源,是企业发展的关键性因素,尤其是其中的人力资本对获取...
浅析XX公司薪酬管理存在的问题--毕业论文下载积分:1500内容提示:毕业设计(论文)题目:浅析三益服装发展有限公司的薪酬管理EnglishTitle:EnglishTit...
企业薪酬管理论文范文篇二企业薪酬管理研究摘要:科学合理的薪酬制度不仅能帮助企业吸引、留住和激励人才,还能使员工形成对企业的认可感和忠诚度;尤其对于由国...
公司薪酬管理问题与对策论文从小学、初中、高中到大学乃至工作,大家都不可避免地会接触到论文吧,论文的类型很多,包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文...