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国有企业的行政管理工作绩效考核摘要：摘要：随着社会的发展，绩效考核对于国有企业发展越来越重要，绩效考核设计的合理性和科学性直接决定了国有企业人力资源管理的效率，本文分析了国有企业行政管理工作的特点，探讨了国有企业行政管理工作绩效考核的特…
摘要：对于国有企业的行政管理工作而言，工作人员的绩效管理水平在一定程度上决定了其工作的积极性、主动性与创造性，因此加强对行政管理人员的绩效管理研究具备一定的重要性与必要性。关键词：国有企业；行政管理人员；绩效管理一、引言在我国现有的经济体系中，国有企业在其中占据...
行政管理毕业论文国有企业行政人员绩效管理研究性论文.doc,国有企业行政人员绩效管理研究性论一、国有企业行政管理人员绩效管理现状及原因分析（一）国有企业行政管理人员绩效管理的问题1。行政管理人员对绩效管理缺乏正确的认识。
国企行政管理人员绩效考核设计【摘要】近年来，在经济繁荣发展的前提下，各企业取得了显著成就。无论是国有企业还是私有企业，其发展都离不开有效的绩效考核。
2.2国有企业绩效管理目标不明确或考核标准太单一现阶段我国大部分国有企业行政管理部门将绩效考核的重点与部门营利问题相挂钩，但关键绩效考核问题过于片面，要不单纯追求经济效益，要不含糊其辞，未对考核主体内容进行详细的标注，导致指标分数系统异常，增加了考核人员对考核工作...
国有企业行政管理人员绩效管理现状分析我国市场经济制度不断成熟和发展，尤其是2003年我国加入世界贸易组织，我国国有企业面临的竞争激烈日趋激烈。现代化管理理念的引入成为让国有企业在国内外双重竞争之下的核心竞争力。而行政管理人员绩效管理就是其中一项相当重要的内容。
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、…
国有企业行政管理人员绩效管理初探摘要：行政管理部门是企业内部的中枢神经，发挥着领导、决策、统筹、协调、后勤补给等重要作用。党的领导机构大部分包含在行政管理部门之中，这使得行政管理部门在国有企业中的地位和功能更加突出。
国有企业绩效考核问题和对策研究论文作者：刘椿榕摘要:随着国企的不断发展壮大，绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要，但大多数国企在绩效考核方面做的都不是太好，因此，进一步增进对国企绩效考核工作的了解，客观分析并总结国企绩效考核工作存在的问题，已成为国企经营...
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。