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中山大学硕士学位论文行政服务窗口人员绩效考核研究——以珠海市为例AStudyPerformanceAssessment——BasedZhuhaiCity专业名称：公共管理申请人姓名：董媛媛导师姓名：王培林教授答辩委员会组成（签名）主席：原创性及学位论文使用授权声明论文原创性声明内容：本人郑重声明：所呈交的学位...
摘要：绩效考核是高职院校创新内部管理体制、深化分度改革的重要举措。高职院校应建立科学有效的考核工作机制,针对行政管理部门的特点,制订详细且切合实际的考核目标,采取有效的沟通方式,利用现代化信息技术手段,规范考核工作流程,完善考核激励机制,促进行政管理部门提高工作质量和...
企业行政管理人员的绩效考核问题分析近几年来，随着经济的高速发展，我国企业数量不断增加，企业的组织结构也不断完善，许多企业内部设置了各种的行政管理部门，因而产生了大量的行政管理人员，例如总务、办公、人资、宣传等。这些行政人员的主要工作职责就是为企业的生产、销售...
浅析医院行政人员绩效考核.doc,精品论文参考文献浅析医院行政人员绩效考核李元海四川省合江县人民医院646200摘要：医院各项工作的正常运行需要临床及行政部门的通力配合。医院行政部门为临床一线提供后勤保障和服务支撑，医院行政部门工作质量的好坏，直接影响到临床一线科室的服务...
企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩效考核中的难点。
企业绩效考核毕业论文.doc,论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业行政管理专科考籍号姓名谭美华电话...的直接上司，其和员工的私人友情或、个人的偏好等非客观因素将在很大程度上影响绩效考核的结果。单一的人员...
浅析企业员工绩效考核制度毕业论文本科生毕业论文论文题目:浅析企业员工绩效考核管理毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文)，是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
2011-10-20如何做行政人员的绩效考核52012-02-29行政部员工绩效考核方案及标准？332020-05-14行政专员绩效考核表2020-04-03(完整版)行政专员绩效考核表2020-04-04行政人员绩效考核方案2012-07-01行政岗位如何进行绩效考核？44
由主要外部协调部门的人员进行评估能够获得更全面的信息。外部协调部门的人员对行政人员的服务精神、协调沟通能力、对外部需求的反应能力更能掌握最真实的资料。即工作满意度调查。四、确定行政人员绩效考核周期行政人事部绩效考核制度。
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