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龙煤集团在全国名列前茅，是东北地区的大型煤炭集团，在本省属于最大的国有企业，但其同样面临着职工分流安置问题，在煤炭黄金十年之中，龙煤集团一直保持着盈利的经营局面，2011年盈利8亿元，受煤炭市场持续低迷和龙煤集团集团内部管理混乱、人力资源分配不合理等因素的影响，自2012...
【摘要】：国有企业经历了几十年的改革,富余人员分流安置问题一直是员工最为关切的问题,也是和企业最为重要的任务。随着“新常态”和“供给侧结构性改革”的提出,钢铁煤炭行业“去产能”已经上升到国家战略高度,富余人员分流安置得到了来自国家的政策支持、财政支持、社会保障支持。
国有企业改革是供给侧结构性改革的主体，是推进“三去一降一补”工作的关键所在。在党中央和国务院的正确领导下，各地区、各部门会同相关企业在历次国有企业改革中，稳步推进人员分流与再就业工作，为国有企业发展提供了有力支持。
SH煤业冗余人员分流安置方案研究.程艳.【摘要】：我国煤炭行业在“黄金十年”快速发展的进程中,产能急速扩张,由于受多重因素的叠加影响,煤企出现机构设置多、层级多、员工多、社会负担过重等人力资源问题。.这些问题在黄金期被暂时掩盖和忽略...
富余人员安置主要措施包括资源枯竭型国有企业关闭破产中，职工分流安置主要包括正常退休、提前退休、退养、社会职能和公用服务单位录用、自主创业和待岗创业、参与企业重组安置等途径。但是，分流安置工作在实际执行过程中往往面临着诸多挑战。
东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名：王殿丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整，十几年来，我国对一大批国有企业进行了改制，使国有资本...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊资源型企业如煤矿，员工分流安置已成为企业人力资源的重头工作。员工分流安置是重组人力资源存量，更是一种高效人力资源重组和减员增效，利于精兵简政，达到改善人员的年龄、知识和专业结构，提高工作效率，节约人工成本...
国企职工分流安置方案根据省、市安排，XXXX厂已于2012月17日关停生产装置，为确保企业关停后职工分流安置平稳有序进行，遵循公开、公正、公平原则，依照国家和省市有关安置政策，制定职工分流安置实施方案。
浅谈国有企业职工转岗安置的工作思路.doc,PAGEPAGE5浅谈国有企业职工转岗安置的工作思路摘要：随着国有企业生产经营、发展、转型的需要，越来越多的生产业务将逐步面临关停，然而关停后的人员安置问题将成为企业急需解决的难点问题，尤其是稳定职工队伍和妥善实施安置将决定安置工…
在公司引资改制员工分流安置工作动员大会上的讲话(061008)（二OO六年十月八日）今天我们在这里召开由公司中层副职以上领导干部和原自来水公司机关科室人员、原琅东污水处理厂、排水公司全体人员参加的集团公司、股份公司机构调整动员大会，会议的...