当前位置：学术参考网 > 国有企业分流安置论文
龙煤集团在全国名列前茅，是东北地区的大型煤炭集团，在本省属于最大的国有企业，但其同样面临着职工分流安置问题，在煤炭黄金十年之中，龙煤集团一直保持着盈利的经营局面，2011年盈利8亿元，受煤炭市场持续低迷和龙煤集团集团内部管理混乱、人力资源分配不合理等因素的影响，自2012...
【摘要】：国有企业经历了几十年的改革,富余人员分流安置问题一直是员工最为关切的问题,也是和企业最为重要的任务。随着“新常态”和“供给侧结构性改革”的提出,钢铁煤炭行业“去产能”已经上升到国家战略高度,富余人员分流安置得到了来自国家的政策支持、财政支持、社会保障支持。
东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名：王殿丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整，十几年来，我国对一大批国有企业进行了改制，使国有资本...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：铜川矿业公司在全国煤炭行业化解过剩产能中，是陕西省富余人员安置涉及最多的煤炭企业，为了做好人员安置工作，进行了多方探索与实践，诸如“走出去”创业、完善分流安置制度与机构、煤炭主业与其他附业并重...
国有企业改革是供给侧结构性改革的主体，是推进“三去一降一补”工作的关键所在。在党中央和国务院的正确领导下，各地区、各部门会同相关企业在历次国有企业改革中，稳步推进人员分流与再就业工作，为国有企业发展提供了有力支持。
国企职工分流安置方案根据省、市安排，XXXX厂已于2012月17日关停生产装置，为确保企业关停后职工分流安置平稳有序进行，遵循公开、公正、公平原则，依照国家和省市有关安置政策，制定职工分流安置实施方案。
国企改革中富余人员的分流安置.[摘要]当前，“三去一降一补”作为供给侧结构性改革的重要任务，正在有序展开。.在去产能的过程中，关键问题之一是富余人员的分流安置。.人员的妥善安置不仅涉及企业经营的成败，也关系社会稳定大局。.攀钢集团...
国有企业改制中员工劳动关系调整探析.doc,国有企业改制中员工劳动关系调整探析”代替劳动关系调整，补偿标准不统一、支付方式不合规，操作不规范、劳动争议不断等问题进行了分析；第三部分提出了制定切实可行的改制方案和员工安置方案、准确调整劳动关系、认真核定和计发经济补偿金...
论国有企业减员增效现状及对策.doc,论国有企业减员增效现状及对策[摘要]解决国有企业在长期计划经济体制下形成的大量富余人员的问题，既是国有企业改革的重要内容，也是国有企业改革顺利进行的必要条件。本文深入分析了国有企业减员增效的现状，并提出了改革策略。
云南省国有企业富余职工分流安置实施办法：云南省人民令第39号《云南省国有企业富余职工分流安置实施办法》已经1996年11月11日省人民第31次常务会议通过，现予发布施行。
国有大型企业机关分流人员的安置,是国企机关精简的难点.做好这项工作,既要积极主动,又要慎重稳妥;既要掌握政策,又要讲究方法.作者:郑晓东作者单位:西安铁路分局&nb
国有企业富余人员成因及其分流研究星级:3页分流安置企业富余人员保证改革顺利进行星级:4页进一步分流安置企业富余人员的对策措施星级:3页国有企业...
关键词:国有企业三供一业分流员工安置作者:刘蓬勃作者单位:西安航空制动科技有限公司规划经营部刊名:现代企业文化Journal:MordenEnterpriseCul...
国有企业分流安置人员思想状况——来自重钢的调研口张亮’2007年市委、市作出了对其实施环保搬迁的重大决策。重钢成为继首钢之...
来自掌桥科研喜欢0阅读量:9作者:崔燕展开摘要:文章对国有企业普遍存在的富余人员问题进行了分析,提出了安置国有企业富余人员的原则和方式.展开关键词:国...
鼓励分流安置职工自主创业三方面存在的问题及其原因剖析了拱墅区在杭钢人员分流安置中不足;最后通过探讨完善基层服务国企人员分流安置的对策,客观的分析基层在国...
国有企业分流安置人员思想状况来自重钢的调研口张——’亮2007年市委、市作出了对其实施环保搬迁的重大决策。重钢成为继首钢之后,中国钢铁工业...
国有企业下岗职工的合理分流及安置的探讨_电子/电路_工程科技_专业资料。匹巫画—当,、、、前我国经济体制的改革在不断深入随着企业改革的深化和产...
开展公开选拔、竞争上岗,通过分流人员实现减员增效,是国有企业推进三项制度改革、建立健全选人用人机制的重要工作。竞争上岗意味着有为数不少的人将在竞争中落聘,如何妥善安置落聘人员,是困...
论文>论文指导/设计>汕头市国有企业改革职工分流安置意见探讨与研究积分都是垃圾撒旦发生发大发撒旦汕头市国有企业改革职工分流安置意见为深化我市国...