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关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关…
目前，随着国有企业改革不断深入，现代化管理制度也逐步完善，并具备显著的中国特色。在这一背景下，国有企业下一目标便是薪酬制度的优化，将众多工作人员的积极性与主动性有效调动起来，帮助国有企业增加自身活力，
进一步改革和完善国有企业的绩效薪酬激励体系不仅丰富和深化了国有企业改革的内容，而且充分发挥和调动了企业和员工的双向积极性，有利于国家经济的发展，同时对今后国有企业绩效薪酬体制的改革完善以及国家经济、政治体制的变革都具有重要的理论...
关于国有企业薪酬规章制度改革的思考.docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关于国有企业薪酬...
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
随着国有企业市场化改革的不断深入，国有企业薪酬制度不断改革和完善，目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制，促进资本保值增值和国有企业市场化改革。.当前国有企业薪酬管理的特点.一是坚持“工效挂钩”原则.为解决长期计划...
什么是三项制度改革？三项制度改革：是企业从组织治理到用工方式，从用工方式到行政级别，再从行政级别到评估方式，从评估方式到分式的改革（用人、用工、分配），全面体现“干部能上能下、员工能进能出、收…
关于“国有企业薪酬制度改革的思考”的报告摘要3一国企薪酬改革演进历程3二国有企业薪酬制度改革取得的成效及现状5三国有企业薪酬改革存在的问题61、薪酬市场化程度不足，内部层级差距不合理，平均主义严重62、用工形式复杂，身份影响收入6
一、新形势下国有企业薪酬体制改革的必要性(一)薪酬体制改革是提高工作效率的需要.合理的应用薪酬激励可以有效激励员工的工作热情,积极思考改进工作的措施,实...
摘要:薪酬作为影响员工工作中的其积极性、主动性等尤为显著的因素,合理地设计薪酬体系,使员工的薪酬发放在满足公平、公正原则的基础上,体现出以绩效为主要衡量因...
摘要:国有企业内部薪酬制度不单单是一个分配的问题,同时还是国企改革中的关键环节,国有企业必须将薪酬制度的改革和整体的改革趋势相结合,制定符合市场规律的薪酬制度。本文分析了我国国有企业薪酬...
深化国企薪酬总额决定机制改革,为国业薪酬改革创造良好的市场环境与基础条件。国企自身应该先行动起来,进行市场化的薪酬、绩效管理体制、机制的设计和运行,建立与国企经济效益和劳动...
国企薪酬体制改革探析.doc,国企薪酬体制改革探析摘要:薪酬作为影响员工工作中的其积极性、主动性等尤为显著的因素,合理地设计薪酬体系,使员工的薪酬发放在满足...
【摘要】:作为公共管理主体之一的国有企业承担着维护国家经济安全、保障国民经济健康发展以及服务公众利益的社会职责,对国有企业薪酬体系的改革是深化收入分度改革的重要...
摘要:国有企业薪酬制度改革是建立企业制度以及企业管理的根本所在,国有企业虽然目前已经从思想、管理、组织、方法上向私有企业不断靠近,但对于企业内部薪酬制度改革依旧没有实施到位...
然而,在国企改革中一部分国有企业内部薪酬制度分配不合理,分配差距较大,缺乏对薪酬分配的有效监督,形成了新的分配不公,影响着国有企业进一步发展。为此,本文就...
薪酬制度改革对于国企来说一直是重中之重,但由于其牵涉的人员和利益都比较多,所以在改革过程中容易产生各种各样的问题.本文首先从制度科学性,中高层人员薪酬,监督管理,绩效考...
回顾国有企业薪酬改革的历程,正是伴随着国有企业公司制改革和现代企业制度的建立而逐步展开。应该说,第一轮的国企薪酬改革已经基本完成,其标志在于:绝大多数企...