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国企普通员工薪酬制度研究｛研究生论文｝.—TI摘要：国有企在这个过程中，也工的薪酬制度，以期为国有企业薪酬制度改革提供建议。.本文分析了我国普通员工薪酬制度的现状，指出现阶段存在的主要问题，如工资平均增速快，工资外收入多；收入分配不...
1．4论文的创新性和不足本论文的创新性体现在以下3点：1、本论文另辟角度，一改以往研究国企薪酬制度时，要么站在宏观角度分析问题，探讨收入分度改革，提出解决方案，忽略国企的市场属性和自主性；要么研究国企高管及核心人才的薪酬问题
我国国有企业经营者薪酬制度研究.doc,本科毕业论文（设计）我国国有企业经营者薪酬制度的研究——以A公司为例学院：管理学院专业：人力资源管理班级：081学号：081101110258学生姓名：王永维指导教师：秦黎2012年5月18PAGE...
毕业论文>(最新)我国国有企业薪酬制度存在的问题与对策研究国有企业改革一直是近年来的热点话题，同时也是我国经济体制转型中的难点问题，因为其牵涉到企业用工制度、薪酬制度、组织结构以及政企关系等众多方面。国有企业改革是否...
[1]李家华.研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善[J].黑龙江科技信息,2017(13).[2]张晨,张弛.国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案[J].经济纵横,2017(03).[3]叶淑霞.国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施[J].中小企业管理与科技
F-0K5GFR；关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济论文参考范文文档。正文共3,458字，word格式文档。内容摘要：国有企业薪酬管理的主要内容，薪酬管理目标的确定，薪酬政策的选择，薪酬计划的制定，薪酬结构的调整，国有企业薪酬管理的重要性，是国有企业可持续化发展的重要因素，是...
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
二、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用.企业在进行人力资源管理过程中，管理者对薪酬进行有效的管理可以为企业自身构建属于自己的核心人力资源，对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力。.促进薪酬管理制度的对内...
人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）15参考文献贺志飞.浅议中小企业薪酬管理的现存问题及对策[J].都市家教，2010(5)：P235-237成晖.国企薪酬制度改革难点与途径[J].安庆师范学院学报,2010（4）：P42-49马丹丹.国有企业高管薪酬制度现状与改革
国企薪酬制度设计浅议(图文)时间:2011-04-2114:44:06来源:科技小论文作者:秩名论文导读:国有企业一直是我国经济的主流,担负着国计民生的重任。改革开放以...
国有企业员工的薪酬管理制度论文【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能...
学生姓名导师姓名2013企业新薪酬制度研究(案例研究)【摘要】面对未来变幻莫测的经营环境,若想企业永续经营,关键要有人才,拥有核心竞争力,而设计一套对外具...
国有企业薪酬管理研究毕业论文薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度...
内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:国有企业薪酬管理研究毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设...
对外经济贸易大学硕士学位论文国有企业经营者薪酬激励机制研究姓名:陈静桃申请学位级别:硕士专业:国际贸易学指导教师:刘园20070401摘要随着市场经济的发展,企业家的价...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
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2015-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共2页页码:106-107引文网络相关文献参考文献(3)[1]石颖.我国国有企业薪酬管理研究[J].贵州...
在新时代的我国的国有企业转型升级发展过程中,制定有效的薪酬激励制度是国有企业人力资源管理有效提高国有企业的转型质量,提高国有企业的市场竞争力。本文主要对国有企业人力...