国有企业在人力资源管理中，坚持科学的岗位考核和技能认定，有力的挖掘出岗位中的优秀人才，同时也可以使用优胜劣汰的自然法则，对于一些考核连续不达标的企业员工进行调岗、离岗、换岗，劝退等方式，让适合这个岗位的人才参与到国有企业工作中，发挥
浅析国有企业人员招聘与配置的重要性.招聘是指企业为了发展的需要，弥补员工退休、职务晋升、调岗产生的空位，从内部进行人事的遴选，若没有合适的人才进行相应岗位的补缺，就需要进行外部的招聘活动。.根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找...
在生产经营活动中的物质激励虽有较大的作用，但过多采用就会降低情感方面的激励作用的发挥，因此，企业应运用恰当的情感和事业激励与物质激励相结合的综合激励方式，如给员工调岗加薪、绩效管理、重奖突出贡献人员等去调动员工工作热情和积极性。
浅析国有企业人力资源流动的管理研究的论文.doc,浅析国有企业人力资源流动的管理研究的论文[论文关键词]人力资源流动管理国有企业[论文摘要]有序而合理的人力资源流动能保证组织的健康发展。近些年来，随着市场经济主体的多元化，国有企业员工的流动出现了一些新的特征。
员工调岗通知书致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为*****，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*****…
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的...
先说结论：目前的移动，对于一本乃至一本往上的毕业生来说，能不来，就不来。这家公司与你们从小听闻口口相传的国企概念大相径庭（基本可以说是国企与私企两者缺点的集合体），辉煌的年代大概是在00年代至10年代初，假如那些年你能进入这公司就职的话确实是实力的证明，同时你在那十年...
谈话记录范文中共××县纪律检查委员会谈话笔录时间：20xx年8月19日地点：××招待所302室调查人：刘大强伟记录人：伟谈话对象：马亚章性别：男年龄：49岁政治面貌：中共党员文化程度：大专民族：汉单位、职务：××市常务副市长电话：×
2009-12-21公司要调动我，我不愿意去，若离职公司是否违约？362019-04-11公司强制人员调动，不满意就只能离职，可以申请赔偿吗？142014-03-27公司要给我调职，我不愿去，可否要求离职补偿？72012-09-30公司强制调岗，员工不同意，离职可以申请赔偿金吗？
Q公司调岗降职降薪合法吗？A视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
(二)我国国企员工退出机制存在的问题1、外部环境阻碍2、员工退出机制缺失3、缺乏科学合理的措施和方法,导致人员结构不平衡、欠缺公平性4、资金筹措困难,企...
人力资源管理论文-浅谈国企人员退出机制的作用[摘要]人事改革是近年来国企改革的重中之重,而在人事管理中,退出机制的缺失制约了国企人事改革的发展。纵观我国...
内容提示:国有企业中层管理人员退出机制研究◆刘江峡(四川大学商学院四川成都610064)【摘要】企业没有建立完善的员工退出机制,容易造成企业内部管理困难,导...
由于受国有企业所处的外部环境和国有企业的所有制结构和管理体制的影响,以及国有企业在生产经营过程中形成的许多体现企业自身特色的企业文化的副作用和国有企...
论文试以比拟的手法,对国企新入职员工如何从“学校人”转变为“企业人”进行粗浅探析。关键词:国企;职场;新员工;角色转变;汪卫平(1982-),女,湖北黄M人,政...
单位为劳动者调岗不得“任性”
由于我国目前国有企业职位分类线条过粗,国有企业制定的考核标准各不相同,致使考核标准不规范,实际考评难以操作,考评结果准确度不高,考评客观上流于形式。1.2.2考评方法单一...
本文简介了国有企业员工职业生涯规划的涵义,概述了建立员工职业生涯规划的价值,就健全员工的职业生涯规划提出建议:加强人才测评建设,对员工个性进行评估;做好岗...
PAGEPAGE5国有企业改革论文国有企业改革论文国有企业改革问题研究摘要:我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体,置身于计划经济向...
导读:关于免费企业职工论文范文在这里免费下载与阅读,为您的企业职工相关论文写作提供资料。应对国际金融危机之年,部分企业特别是有国有成分的企业一方面要承...