2.2采取考试与考核相结合的方式。既注重现代测评技术的应用（如“筐”测试等），又紧密结合国有企业实际，保留了传统的干部考核环节。实践证明，现代测评技术与传统干部考核方式之间并非互不兼容，反而具有互补性。
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
国有企业干部管理存在的问题及建议文档信息文档编号：文-04Z2MC（自定义文件编号）文档名称：国有企业干部管理存在的问题及建议.doc文档格式：Word（*.doc，可编辑）文档字数：4504字，（不统计页头页脚及版权声明等文字）文档...
国企基层职工思想政治教育创新应立足于政工干部队伍建设、立足于情感精神交流互动、立足于职工主人翁意识培养。标签：国有企业；基层职工；思想政治教育；创新路径加强和改进思想政治工作是党的十九大报告明确提出的一项任务。
3加强国有企业纪检监察干部队伍建设3.1强化纪检监察干部的工作认识纪检监察工作是党和国家结合当前社会中存的问题提出的战略指导，纪检监察干部要认识到纪检监察工作在营造良好的企业政治发展环境上的重要作用，明确其在促进国有企业高质量发展中的保障性作用。
国企纪检监察工作，聚焦监督执纪问责，是稳定国企发展，预防现象发生的防火墙。结合新形势，从根本上深挖纪检监察工作中存在的问题的根源，以达到提高纪检工作的效率是非常重要的。“四种形态”是在深入推进全面
一、干部管理:国企改革急需突破的体制“瓶颈”经过多次改革调整,我国很多国有企业基本上建立起了现代企业制度,走上了正轨,逐步适应了现代市场经济体制,正显示...
本论文在研究过程中,通过华东师范大学图书馆、中国知网论文数据库、维普中文科技期刊数据库等,查询并阅览国内和国外有公开选拔干部、国有企业公开选拔干部、国...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于企业干部论文范文资料,可用于相关论文写作参考。(中国石化江汉石油工程运输公司,湖北潜江433114)【摘要】笔者认为,当前企...
查看更多:人力资源论文摘要:国有企业是关系我国经济发展的主要力量,国有企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来,国有企业干...
国有企业干部人事管理思考的论文国有企业是国民经济的重要支柱。随着经济全球化的不断深入,我国经济逐步与国际市场接轨,国有企业不仅要面对国内企业的竞争,还...
因为“专家”好搞笑，一部分是坐着就能变成各种论文和成果“第一作者”的神人，可能标题都读不通顺；...
二、国有企业干部选拔任用工作的改进(一)建立切实可行的选拔干部的制度我国的经济发展历程和欧美发达国家有较大的区别,长久以来的企业人才任用也印上了我国独有的特色,大多是运用...
本次聘用的人员均为国企正式干部身份,薪酬标准与丰泽区编内教师同工同酬。招聘岗位、人数本次计划招聘幼儿园专任教师10名采取网上报名的方式进行,不设现场报...
浅谈国有企业干部工作问题与对策习近平总书记曾多次强调:“我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓”“党要...