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摘要：对于执政党而言，最关键的是干部问题。随着国企改革的深入和经济增长持续承压，对国企干部能力素质提出了更高要求。发挥党建优势抓好国企干部管理，要围绕新时代党对国企干部的要求，坚持党管干部原则，在干部选拔、培养、考核评价、监督管理等各方面工作中贯彻党的领导思想...
摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业的支柱，新时期保证国有企业健康、平稳发展，关键是造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本文通过分析在新时期背景下加强干部管理工作的意义和特点，着力探讨当前在国有企业干部管理中存在的如选人用人方法不恰当...
国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
2021年提升国有企业干部人才队伍建设水平思路和探索范文.doc,龙源期刊网提升国有企业干部人才队伍建设水平的思路和探索作者邓戈来源《西部论丛》219年第25期摘要随着人才兴企理念在人力资源管理中的不断加强，国有企业干部人才队伍的建设成为人力资源管理的关键环节。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
国有企业公开选拔干部研究——以G和N国有企业为例."治安之本,惟在得人。."21世纪是知识经济时代,人才的经营管理能力及选拔来源决定了组织的发展未来及竞争的成败。.党的十八大报告提出,建设发展中国特色社会主义,建设高素质的执政骨干队伍是保障,深化...
国有企业干部管理存在的问题及建议文档信息文档编号：文-04Z2MC（自定义文件编号）文档名称：国有企业干部管理存在的问题及建议.doc文档格式：Word（*.doc，可编辑）文档字数：4504字，（不统计页头页脚及版权声明等文字）文档...
谈谈如何强化国有企业政工干部队伍建设来源：人大经济论坛论文库作者：景斌时间：2015-04-16强化国有企业政工干部队伍建设【摘要】当前，我国社会主义经济发展迅速，强化企业政工干部队伍建设，构建具备较高业务素质和政治素质的政工干部队伍，已经成为确保企业顺利完成各项任务和持续...
国有企业；干部队伍；构建；体系state-ownedenterprises；cadresteam；construction；systemC9621006-4311（2014）22-0193-02十八大以来，国有企业干部队伍建设的重要性越来越被社会重视，国有企业的管理者不仅仅需要指导国有企业的经济活动，还要
这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书摘要：根据创新性、应用价值和标杆影响力，彭老师选出了中国改革开放四十年来，中国企业人力资源管理最优实践十大企业案例，这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书（万向、华为、海尔、联想、万科...
一、干部管理:国企改革急需突破的体制“瓶颈”经过多次改革调整,我国很多国有企业基本上建立起了现代企业制度,走上了正轨,逐步适应了现代市场经济体制,正显示...
国有企业干部管理工作的重要性,有利于国有企业专业人才的培养,有利于国有企业内部资源的开发,国有企业发展对干部的基本要求,能力要求,素质要求,国有企业干部管...
这种相对落后的干部人事管理机制难以适应当下激烈的市场竞争,不利于企业吸纳和留住优秀人才,对加强国有企业干部人事管理的措施(人事管理论文)doc主义经济建设的...
新常态下关于做好国有企业干部管理工作的思考管理理论论文目录加强干部管理是国有企业适应发展新常态的现实需要(一)党的十八大以来党中央对加强干部管理提出...
“党管干部、党管人才”是我们党经历了长期实践所得出的宝贵经验,加强干部管理,就是要发挥好国有企业党组织在干部管理工作中“把方向、管大局、保落实”的责任...
一、依制度进行管理,实现选人用人的合理化。一是企业领导者要树立依制度管干部的观念,克服在人事工作中随心所欲...四是树立新观念,建立新体制,实现国企人力...
fmanagement关于加强国企人才管理工作的思考【摘要1人才是现代企业最宝贵.最重要的战略资源。随着经济全球化进程的加快,企业发展越来越取决并依赖于人才的竞...
与私企相比,国有企业人事制度僵化情况较为严重,导致人才流动性较差,在这种情况下,人员在工作中普遍缺乏工作热情,尸位素餐情况较为严重,对干部人事管理工作的开展造成了一些负...
导读:本文是国企和工作管理相关自考开题报告范文和党建有关专科毕业论文范文.摘要随着社会的不断进步与发展,党建工作对企业的发展来说已经越发重要.本文在此...
国有企业人事管理研究:国有企业人事管理论文一、人事风险的外在表现(一)跳槽行为增多近年来,跳槽的人逐渐增多,他们一般从国有企业流向民营企业,接着从民营企...