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国有企业工资总额分配的几点思考.摘要：本文阐述了目前大型国有企业工资总额分配的两种典型模式，对实践过程中数据处理、指标选择等细节问题进行了分析，给出了相关建议，在现有工资总额分配模型基础上，提出战略导向的工资总额分配模型的构建方式...
2015年，国国企改革1+N系列政策文件陆续，拉开了新一轮国企改革的序幕。其中，关注度极高的工资总额决定机制文件于2018年发布，将过去十年持续试点推进的工资总额预算管理正式确定下来。新机制的核心可以概括…
虽然企业已经拥有较大的内部分配自主权，但为了实现社会公平大多国有企业的工资总额决定权仍由相关部门掌握，通过行政手段对企业实行工效挂钩或工资总额包干办法。非国有制企业大都实行工资总额包干或直接由有关部门核定工资总额的办法。
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
工资总额在企业内部分解也具有一定的随意性，容易造成内部分配的不公。.造成薪酬管理政策游离在企业经营策略和企业面向市场企业的工资总额管理问题的思考及建议48中国核工业CHINANUCLEARINDUSTRY管理策略之外的问题，主要是因为工资总额管理政策不是...
集团企业工资总额管控数学模型.doc,集团企业工资总额管控数学模型根据集团本年度建立工资总额正常增长机制数学模型的要求，通过反复研究，并咨询相关专家，最终采取回归分析的方法构建工资总额数学模型。图1：建立工资总额模型的流程图一、回归分析概述回归分析是由一个或多个变量来...
2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。《意见》从三个方面对国企工资总额管理的问题进行改革，改革趋势可以分为两个方向：“市场化”与“放权”。1、工资总额决定机制改革从改革历程来…
国企工资改革迎来新节点。日前，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）明确提出，我国将充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额分类管理。
省管企业工资总额管理暂行办法第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督...
海盐县国有企业工资总额管理暂行办法
但是,国有企业具有区别与外资、民营、股份制等的企业性质,对国有企业或国有控股企业在工资管理方面又专门制定了工资总额管理政策,用于调控国有企业工资增长...
国有企业薪酬管理问题论文(共2篇)第1篇:国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究薪酬分配、绩效考评,一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科...
有的地方丌仅控制企业的工资总额,而丏直接干预企业内部工资比例等具体管理决策。这使企业的薪酬管理自主权难以落实,严重影响了内部分度改革的质量。...
(一)1949—1977年:计划性工资分配期中华人民共和国成立后,在计划经济体制下国有企业工资管理制度大致经历了供给制、津贴制、货币工资制、工资基金制等几个发...
有的地方不仅控制企业的工资总额,而且直接干预企业内部工资比例等具体管理决策。这使企业的薪酬管理自主权难以落实,严重影响了内部分度改革的质量。...
正文摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控不内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业...
三、薪酬总额难以突破国有企业事业单位的工资总额受到硬性条件的约束,难以突破。目前国有企业工资总额调控的主要方法依然是功效挂钩,单纯以企业利润定制薪酬...
国有企业工资总额确定方法的改革思路,国有企业工资总额,国有企业改革,工资总额,工资改革,2014年教师工资改革,公务员工资改革,教师工资改革,2014教师工资改革,工...
当前国有企业的管理者还不完全是企业直接管理人,其薪酬管理方面还要结合国家宏观调控政策的变化而进行调整。例如,在2003年,国家就曾针对中央国有企业工资总额计划的编制...
(3)国有企业中用工性质层次多。一般来说包括国家编制,子公司编制,市场化员工,外包形式员工等,编制内与编制外的员工从基本工资到福利都有较大的差别[31].同一级...