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一、国有企业薪酬绩效管理中存在的问题.国有企业具备一般企业的属性,但是国有企业的资本为国家所有或控制,在运行管理上与普通企业还存在一定的差异,特别是在薪酬绩效管理上尤为明显.根据笔者的观察了解,笔者发现国有企业薪酬绩效管理存在着以下几点...
然而，国有企业绩效薪酬体系的不合理直接影响了国有企业的发展。国有企业在发展过程中，面临的消极怠工、人才流失、贪污等现象，都严重削弱了国有企业的竞争力。因此，改革和完善国有企业的绩效薪酬激励体系意义重大。
基于国有企业绩效考核工作的相关思考,基于国有企业绩效考核工作的相关思考摘要人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的...
学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究本科论文.doc,学年论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究学院管理学院专业年级13级人力资源管理学生姓名学号指导教师职称教授日期2016年9月26重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号...
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、…
国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.另一方面绩效考核主要应用于重大人事考核当中，主要是体现为人事安排方面，通过绩效考核的方式来判定员工的成长，判定员工是否符合企业、本部门的发展需要，但由于人为操作等多种外部原因，重大人事...
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赵国军：国有企业薪酬绩效管理特点及其启示一、薪酬管理制度的规范性与薪酬管理实践的随意性并存我国国有企业改革发展的过程就是由计划经济向市场经济转变的过程。在计划经济时代，工资收入都是计划的产物，企业…
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励约束机制，亟待制定优化策略进行完善。鉴于此，本文从国有企业负责人绩效考核的意义着手，对国有企业负责人绩效考核现状进行了分析，提出了国有企业负责人绩效考核...
国有企业员工绩效治理论文一、绩效治理在国有企业中的作用(一)绩效治理有利于企业薪酬合理分配企业员工的工资一般都分为两个部分:固定工资和绩效工资。固定工资相对比较...
河北广播电视大学开放教育行政管理本科毕业论文题目:浅谈企业绩效工资1213001260247指导教师:12秋行政管理本科分校/学院:邢台电大提交日期:2015年04...
河北广播电视大学开放教育行政管理本科毕业论文题目浅谈企业绩效工资姓名贾瑞波学号1213001260247指导教师年级12秋行政管理本科分校/学院邢台...
摘要:绩效工资制文|霍清臣(知本咨询项目总监,国企双百改革核心咨询专家,同济大学MBA工商管理硕士)编辑|亿亿对于绩效工资大家都非常熟悉了,现在各类国有企业大都实行了绩效工资制,...
可以实行绩效工资，关键是不要突破工资总额!你所列举的补贴也好奖励也好都是需要计入工资总额的 .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国有企业绩效工资论文的问题>>
进一步改革和完善国有企业的绩效薪酬激励体系不仅丰富和深化了国有企业改革的内容,而且充分发挥和调动了企业和员工的双向积极性,有利于国家经济的发展,同时对今后国有企业绩...
当前国有企业绩效管理存在的问题及优化策略分析。摘要本文主要对国有企业绩效管理中存在的问题进行了分析。我国许多国有企业也实行了绩效管理。关键词国有企业...
[论文摘要〕国有企业的薪酬设计存在很多问题,如薪酬水平底,薪酬体系不完善,缺乏规范化、定量化绩效考核体系等,导致国有企业薪酬不合理。对目前国有企业薪酬存在...
国有企业薪酬管理问题论文(共2篇)第1篇:国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究薪酬分配、绩效考评,一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科...
导读:本论文可用于工资国有企业论文范文写作参考研究。(澄合矿务局电力中心,陕西渭南715200)[摘要]随着我国企业体制改革的不断深入,各方面的管理制度都将进...