国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段[1]。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名：王殿丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整，十几年来，我国对一大批国有企业进行了改制，使国有资本...
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
国企的笔试内容一般包含公基、行测（此行测与公务员考试稍有不同）、时政、写作、专业知识等相关内容，其余还有的会考一些企业简介等问题，具体就不多说了。.大部分的国企在招聘的时候，每个岗位的笔试内容都是一样的，但是也有一部分国企是分岗位...
1纪检监察工作在国有企业的现状.目前，推动党风廉政建设和反斗争向纵深发展已经成为国企纪检监察工作的显著态势。.在新形势之下，纪检监察工作对于国企发展有着重要的意义：.1.1国企需要在稳定的环境中发展.社会学认为“人是群居动物，会受到...
国企的招聘开始的晚，周期长，曾经经历过初面到复面，中间隔了一个月，以及走完招聘流程一个月以后才收到offer的。.另外，当秋招到了10月11月，你身边的同学都已经拿了满意的offer天天玩的时候，可能你还在等着笔试或面试，不知道自己的offer在哪里...
1、浅析企业员工培训与发展,16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考20、中国家族企业的人力资源管理问题研究26、企业管理人员绩效考核体系研究29、国有企业绩效考评问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理...
企业经营单位1000.国有企业1100.民营企业1200.集体所有制企业1210.港澳台资企业1220.外国企业1230非企业单位2000.国有机构2100.省、地区级ZF2120.自治组织2500自然人3000.中国内陆公民3110.港澳台公民3120.外国公民3200无法分类9999感觉一般
提供工运论文：新形势下,如何有效发挥国有企业工会组织作用word文档在线阅读与免费下载，摘要:工运论文：新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家的重要社会支柱，是会员和职工...
国有企业经营业绩考核论文.docx,摘要企业想要实现长久发展、与时俱进、落实国有资产保值增值责任,这离不开完善的企业经营业绩考核体制。对此,笔者提出加快建...
因此,按市场经济体制发展的需要对国有企业及国有资产(指经营性国有资产,下同)进行重新定位,就成为新形势下发展国家财政的必然选择。本文拟在分析国有企业和国有...
今天(3月1日)出版的2020年第5期《求是》杂志,刊发了国务院国资委党委署名文章《在大战大考中充分发挥国有企业顶梁柱作用》,全文分享——在大战大考中充分发挥国有企业顶梁柱作用国务...
国有企业改革新思路与方法(期末考试)下载积分:1000内容提示:附件十一《内部控制》论文考试实施细则一、考试方式本课程采用撰写论文的考试方式,要求学...
人力资源考试论文摘要:人力资源是推动社会发展,促进经济腾飞不可或缺的重要资源,人事考试是引进、开发、评价和利用人力资源的一种重要手段,故企业要重视人事考试在开发人力...
今天(3月1日)出版的2020年第5期《求是》杂志,刊发了国务院国资委党委署名文章《在大战大考中充分发挥国有企业顶梁柱作用》,全文分享——在大战大考中充分发挥国有企业顶梁柱作用国务...
论国有企业绩效考核的重要作用论文文档信息主题:关二“管理戒人力资源”中“绩效管理”的参考范文。属性:文-06X2TT,doc格式,正文2245字。质优实惠,欢迎下...
导读:这是一篇与企业国有企业论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料。文/振华石油控股有限公司黄光跃【摘要】当前,我国大部分国有企业技术创新能力弱、自...
当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难，绩效考核与发展战略脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和职工的参与度不够，考核缺乏量化，明确的工作绩效评价指标，考... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国有企业考试论文的问题>>
综合分析上述因素,结合国有企业的特点,集团公司党委明确了此次内部竞聘的总体思路,即“两个结合”:一是定量与定性相结合,二是考试与考核相结合。在此基础上,提...